静心探索重要 的基础科学问题不求“短平快”70后物理学家翁红明******

　　翁红明在讲解电子运输理论 。

　　田春璐摄

　　人物简介 ：

　　翁红明 ，1977年出生，现为中国科学院物理研究所凝聚态理论与材料计算实验室研究员 、博士生导师。主要致力于凝聚态物理计算方法和程序的开发以及新奇量子现象的计算研究 ，成果入选2015年度中国科学十大进展、英国物理学会《物理世界》2015年度十大突破 、美国物理学会《物理评论》系列期刊创刊125周年纪念文集等。

　　在中科院物理研究所（以下简称“物理所”） 的年轻人里 ，研究员翁红明是小有名气 的一位 。就在刚刚过去 的2022年 ，他因在数学物理学领域的杰出贡献 ，获得第四届“科学探索奖”。

　　在国际计算凝聚态物理研究领域，翁红明成果颇丰 。其中最为人称道 的，是他和同事们合作首次在固体中观测到外尔费米子和三重简并费米子 的准粒子 。这 是国际上物理学研究 的重要科学突破 ，对拓扑电子学和量子计算机等颠覆性技术的诞生具有非常重要 的意义 。

　　自由思考、厚积薄发，真正对人类文明有所贡献

　　1928年 ，英国物理学家保罗·狄拉克提出了描述相对论电子态的狄拉克方程 。1929年 ，德国科学家赫尔曼·外尔指出，当质量为零时 ，狄拉克方程描述 的 是一对重叠的具有相反手性 的新粒子 ，即外尔费米子。这种神奇 的粒子带有电荷 ，却不具有质量 ，因而具有确定 的手性（指一个物体不能与其镜像相重合 ，如我们 的双手 ，左手与右手互成镜像 ，但不能重合）。

　　但 是80多年过去了 ，科学家们一直没有能够在实验中观测到外尔费米子。直到2015年1月初，中科院物理所方忠研究员带领 的研究组与普林斯顿大学研究小组合作，从理论上预言了在以砷化钽为代表 的一批材料中存在着外尔费米子 。此后 ，这个理论预言经过实验得到了进一步验证。

　　在研究过程中，翁红明发挥了至关重要 的作用 。他从发表于1965年 的一篇实验文献中受到启发，并通过第一性原理计算，初步认定砷化钽晶体等同结构家族材料可能是无需进行调控的、本征的外尔半金属 。这类材料能够合成 ，没有磁性 ，没有中心对称，是实验制备 、检测都非常便捷 的绝佳材料 。

　　翁红明说 ：“这一发现的难度在于 ，从众多材料中找到合适 的对象犹如大海捞针，必须对外尔费米子和材料物理特性都有相当认识才行 。”

　　在外尔费米子被发现的一年后，翁红明和同事们又进一步“预言”：在一类具有碳化钨晶体结构 的材料中存在三重简并的电子态。

　　2017年6月 ，这个新预言被实验证实 ，三重简并费米子被首次观测到。这是物理所科研团队继拓扑绝缘体 、量子反常霍尔效应 、外尔费米子之后，在拓扑物态研究领域取得 的又一次重要突破 ，引起国际物理学界广泛关注。

　　成绩源于多年 的深耕积累 。翁红明很享受在物理所工作的经历 ：“这无关荣誉 ，我找到了更感兴趣、更加深入 的研究领域和方向。”

　　自由思考 、厚积薄发 ，一直是翁红明喜欢 的学术氛围。他所追求的不 是多发表文章 ，而是能攀登科学高峰 ，真正对人类文明有所贡献。

　　科研仅靠一个人或一个小组的力量 是不够 的

　　作为理论物理学家，翁红明专攻量子材料 的计算和设计。

　　物理学通常分成两大类，即理论物理和实验物理。理论物理通过理论推导和公式推算得出 的结论被称为“预言”，“预言”必须通过实验验证才能成为国际公认的科学事实。

　　在翁红明看来，他接连获得 的几次重大发现，都离不开与同事们 的通力合作 。这，也 是他做科研一直特别重视 的一点。

　　“理论预言、样品制备和实验观测 ，这三个环节缺一个都不行 。”翁红明说 ，“在当今科学领域细分程度非常高 的情况下 ，科研仅靠一个人或一个小组 的力量是不够的 。当有重要任务目标时 ，我们几个小组紧密合作 ，在理论 、样品、实验等环节实现了环环相扣 、无缝对接 。”

　　在许多人的想象中，理论物理学家的工作，就 是每天独自埋头在稿纸堆里计算推演，然后坐着冥思苦想、灵光乍现。

　　但翁红明认为，计算推演的确要做，思考分析也不可少，但和同行们的交流也非常重要。他每天上班 的第一件事就是查看和了解国际上最新 的科研进展，然后分析、思考、计算 ，再把自己 的想法跟同事们交流。“很多时候，我 的一些想法 ，或者说突然 的一些灵感，其实都 是在思考、交流和工作过程当中产生的 。”

　　“发现三重简并费米子”这一成果，就源于翁红明和石友国 、钱天两位同事一次喝咖啡时 的思想碰撞。

　　物理所的咖啡厅在学术界享有盛誉，不但因为咖啡好喝，也因为常有科研人员汇聚在此畅聊科学、各抒己见，聊着聊着 ，灵感经常“火花四射” 。

　　和大家一样 ，翁红明、石友国和钱天工作之余也喜欢在咖啡厅一聚 。翁红明有什么新想法会第一时间告诉他俩；石友国和钱天在实验过程中有什么新发现或疑惑 ，也会第一时间反馈给翁红明。

　　“闲聊中就能交换信息，我们 的交流是完全敞开 的 ，毫无保留地让大家知道彼此做了什么 。”翁红明说 。

　　翁红明告诉记者，在科研道路上 ，自己非常珍视的成功秘诀有两个，一个 是注意总结和积累 ，另一个就是跟别人多交流 。

　　“目前我努力发展基于大数据和人工智能的凝聚态物质科学研究 ，其实也 是基于这两点考虑 ，因为所有人的知识积累都体现在这些数据当中 。”翁红明说。

　　做研究应该抓住一些更新奇、更本质 的问题

　　1977年 ，翁红明出生在江苏泰兴一户普通人家。他的父母都 是农民，家里还有一个姐姐 。

　　初中开始 ，翁红明第一次接触到物理，从此便沉迷其中 。“物理让我对周围 的世界有了更深入的了解和认识 。”翁红明说 。

　　兴趣 是最好的老师 。对物理的热爱 ，指引着翁红明叩开了物理科学的大门 。

　　1996年 ，翁红明参加高考 。在填报志愿时 ，他毫不犹豫地将所有 的志愿都填上了物理 。最终，他如愿被南京大学物理系录取。

　　南京大学 的物理系在凝聚态物理领域积淀很深。翁红明在这一领域进行相关知识的学习与研究，一学就 是9年 ，直到博士毕业 。毕业后，他去了日本 的东北大学金属材料研究所做博士后研究，主要研究各种材料的导电性质。

　　到日本一年半后，翁红明萌生了转换研究方向的想法。

　　“我想要转到计算方法和程序 的发展上 ，这是凝聚态物理领域中一个最基础也是最具有核心竞争力 的方向 。”翁红明说 ，“如果想要在这个领域有长远发展，就要在这个方向上有一定 的积累 。”在他看来 ，静下心来探索重要的基础科学问题，要比做一些“短平快”研究更有意义 。

　　想归想，但真正下定决心，翁红明也经过了一番纠结。

　　他坦言：“当转到一个更基础的方向，也意味着你在未来的几年甚至 是更长 的时间里都需要耐得住坐冷板凳。所以必须做好思想准备，去做一些积累性 的工作。”

　　2008年，翁红明的人生又有了一次重大转折 。

　　那一年，物理研究所研究员 、博士生导师方忠到日本访问交流 ，翁红明跟他进行了深入 的交谈和讨论。

　　翁红明告诉记者：“他跟我介绍了当时做的一项很有意思 的工作 。虽然我那时并没有很深刻 的理解 ，却受到很大 的启发——做研究应该抓住一些更新奇 、更本质 的问题 。”

　　在方忠 的影响下 ，2010年，翁红明决定回到国内 ，入职物理研究所，成为方忠团队 的一名成员。

　　翁红明说 ：“每个人在一生当中可能会跟很多人交往交谈，但在人生重要转折时刻能够给你启发的却不多 。能有这样 的机遇去跟方忠老师交流并受到启发 ，我觉得这是非常宝贵和幸运 的 。”

　　在新 的一年里 ，翁红明说自己有很多研究工作要做，尤其 是如何在拓扑电子学器件研究方面取得突破 ，促使拓扑电子态理论变成可落地应用 的技术。而这，需要跟器件和应用等方向 的研究人员进行交流和讨论。

　　翁红明相信，拓扑时代的黎明时分正在临近 。（记者 吴月辉）

武汉科大 ：线下线上联动 精准服务就业******

　　武汉科大：企业“网”上来、学生“推”出去、协会“动”起来

　　线下线上联动 精准服务就业

■关注大学生就业

　　近日 ，在武汉科技大学 的企业空中宣讲会线下场地 ，担任企业招聘“校园大使”的大四学生张高翔正在紧张地忙碌着 。他一边和企业对接，为同学们争取简历投递 的绿色通道 ，一边在现场为同学们耐心答疑 ，精准推送企业招聘信息 。

　　找工作遇到最难季 ，怎么办？线下举办空中宣讲会、为企业配备“校园大使”、每个班设有“就业联络员”……武汉科技大学采取一揽子措施 ，让企业“网”上来，将学生“推”出去，促协会“动”起来，助力毕业生快就业 、就好业 。

　　企业“网”上来 线下线上不缺位

　　“各位同学 ，今天下午三点，海尔智家 的空中宣讲会，我们开放场地 ，欢迎大家现场观看企业直播宣讲，参与面试……”近日，在武汉科技大学，海尔智家的空中宣讲会在线下“闪亮登场”。

　　原来，受疫情影响 ，学生只能靠空中宣讲会了解企业招聘信息，跟踪简历投递状态 。而空中宣讲会相比线下招聘会，针对性弱 、互动性差 ，学生普遍不积极 ，企业也无法及时跟进学生 的投递动向。

　　“能否将线上宣讲会同时安排在线下办？”联系好企业 ，安排好招聘助理 ，该校毕业生就业指导中心工作人员孟佳便将想法付诸实践。

　　不到半小时 ，现场便收到近20份简历 。“感受到了学生们找工作 的热情，后续我会一一跟进他们 的面试进度。”海尔智家HR（人事专员）朱贤也格外上心。

　　该校管理学院2023届毕业生周杰提交网申后，就来到现场 ，进行视频咨询 。经过面试 ，他收到了录用通知 。“幸好学校安排了线下宣讲会 ，不然我可就失去一个好 的就业机会了 。”周杰说。

　　按照线上线下相结合的方式，武汉科大还组织了网络专场招聘会 。从网上向优质企业发出邀约，为企业配备在校学生担任 的“校园大使” ，配合企业发布招聘信息 、宣传招聘渠道 。在校园里展出招聘企业信息后，“校园大使”在现场为毕业生们介绍公司 ，引导投递简历。

　　学生“推”出去 精准推荐成常态

　　受疫情影响，学校大型线下双选会无法举办 ，企业对毕业生基本情况 的了解常常只能靠一份简历 ；学生也很难广泛接触企业 ，了解企业的真实情况 。“企业和毕业生之间可能出现某种程度 的不信任 。”孟佳表示 。

　　于 是，“校园大使”与企业 、教师与企业 的“一对一”推荐方式日益流行，这成为企业与毕业生之间沟通的快速通道，双方 的适配速度和程度都明显提升。

　　秋招期间 ，武汉科大2023届毕业生吉少宝，担任了数十家公司 的“校园大使”，累计推荐简历200余份。“每推荐5个人 ，就有1个人进面试。”推荐时 ，吉少宝不仅了解到每家公司 的福利待遇等 ，还根据同学 的偏好有针对性地推荐 。

　　“郭老师，这是我的简历 ，往哪投啊 ？”临近秋招尾声 ，该校2023届毕业生禄芯垚向辅导员郭家麒“呼救” 。“我帮你！”郭家麒常年和企业保持联系，他一边为学生修改简历 ，提供求职辅导，一边向HR介绍情况 。多方推荐下，一个月后，湖南华菱涟源钢铁有限公司向禄芯垚伸出了“橄榄枝” 。

　　“毕业生就业指导中心在秋招前，去宜昌邦普建设项目考察，与企业建立了良好 的联系，累计签约17人；计算机学院和金山办公软件签了实习协议 ，累计签约15人……”孟佳介绍 ，为了把学生“推”出去，学校还通过访企拓岗 、校地合作 、校企合作实现推荐学生就业工作的常态化。

　　协会“动”起来 服务就业不打烊

　　近年来 ，大学毕业生慢就业、缓就业现象突出。疫情下，个别毕业生甚至开始“躺平”模式 。

　　“得让大家动起来。”该校毕业生就业指导中心主任鞠磊介绍，学校毕业生就业指导中心改组了已经成立11年的就业与职业发展协会，增设了学院、专业 、班级三级制度 ，每个班设有“就业联络员” ，每个学院 、专业设有“招聘助理”，总人数近300人 。

　　“景旺电子晚七点召开线上宣讲会 ，相关专业同学可转发观看！”“硚口区直播带岗，明天下午 ，请转发 ！”……秋招高峰期，就业群日活跃用户数量过百 ，每个人都是信息 的发布者、传播者和受益者。

　　以往 ，主要由辅导员了解毕业生 的情况 ，推送就业信息 ，然而辅导员毕竟力量有限 。“如今 ，每个联络员 、招聘助理，就像一个个雷达 ，分布在全体毕业生中 。”鞠磊说。

　　除了为每名毕业生精准推送就业信息，协会还开展“铸梦”生涯求职工作坊 、训练营、AI易面系列活动 。协会“秋招”时 ，还推出模拟面试、简历门诊服务，为求职有困难的同学提供帮扶 。

　　“疫情影响下 ，学生 的就业环境更加复杂 ，遇到的问题更加困难。”鞠磊表示，“学校将在防疫安全 的前提下，努力为毕业生和企业提供一切便利服务 ，助力每一名毕业生找到满意 的工作。”（本报记者 程墨 通讯员 徐继男 曾梓宸 尚紫荆）