开业运营7周年 亚投行“朋友圈”何以越来越大？******

　　新华社北京1月16日电 题：开业运营7周年 亚投行“朋友圈”何以越来越大？

　　新华社记者潘洁

　　1月16日，亚洲基础设施投资银行迎来开业运营七周年。从七年前的57个创始成员国到如今拥有来自世界六大洲 的106个成员 ，亚投行“朋友圈”何以越来越大 ？

　　坚定践行多边主义，同行伙伴越聚越多——

　　半个多月前 ，非洲国家毛里塔尼亚获批加入亚投行 。如今，亚投行已拥有106个成员，覆盖全球81%的人口和65% 的GDP，成为成员数量仅少于世界银行的全球第二大国际多边开发机构 。

　　保持开放 ，始终敞开大门；共促发展 ，与合作伙伴携手前行 。

　　2022年 ，亚投行新成立了融资伙伴关系局，拓宽与全球发展领域机构 的友好合作关系。此外 ，亚投行还同欧佩克国际发展基金 、拉丁美洲开发银行 、德国复兴信贷银行以及中国进出口银行等机构建立了合作伙伴关系，共同推动解决全球发展问题。

　　项目越做越多，公信力不断提升——

　　2018年，孟加拉国帕德玛巴瑞村首次实现电力接入。七年来，像这样通过助力基础设施建设 、推动当地经济社会发展、改善人民生活 的项目，亚投行已累计批准了202个 ，融资总额超过388亿美元，带动资本近1300亿美元。

　　在坚定支持亚洲域内成员可持续发展 的基础上 ，2022年亚投行加大了对域外成员的融资支持力度，首个巴西项目与首个科特迪瓦项目先后获批 。七年来，亚投行 的项目分布在全球33个国家，涉及能源 、交通、水务 、通信 、教育、公共卫生等行业领域 。

　　快速增长 的业务规模也在推动亚投行不断扩大全球业务布局 。继天津办公室2021年设立和启用后，亚投行2022年开始筹建在阿联酋首都阿布扎比的首个海外办事处 ，拓展在中东、中亚、非洲、拉美等地区 的投资业务 。

　　得益于良好 的业务发展 、审慎的风险控制 、高标准 的内部治理和管理 ，亚投行始终保持三大国际评级机构给予的最高AAA级信用评级。

　　合作质量越来越高，发展越来越快——

　　2020年9月，亚投行出台了首个中期发展战略(2021—2030)，绿色基础设施被列为四大业务重点领域之一。为此，亚投行设立了气候融资目标 ，即到2025年气候融资至少要占核准融资总额的50% 。2022年 ，亚投行 的全年气候融资尤其显著，占比达到55%。

　　勇于开拓创新 ，响应多元需求。作为国际多边机构大家庭中的新成员，亚投行创新发展理念 、业务模式与机构治理，通过灵活多样 的发展融资产品 ，促进互联互通、推动绿色发展 。

　　2022年6月 ，亚投行在中国银行间市场成功发行15亿元可持续发展熊猫债 。这 是可持续发展债券推出后国际多边机构在中国境内发行的首单可持续发展债券 ，为境内外投资人提供了高质量人民币资产。

　　此外，亚投行还根据成员需求第三次扩大“新冠疫情危机恢复基金”规模，为成员有效应对疫情冲击和恢复经济社会发展提供资金支持；同时，新设立了“低收入国家特别基金窗口”，帮助低收入成员提高项目准备和执行能力 、降低融资成本。

　　回望七年 ，硕果累累 ；展望未来 ，前景可期。

　　亚投行行长金立群表示 ，站在新 的起点，亚投行将继续肩负国际社会，特别是发展中国家对促进共同发展、完善全球经济治理 的期待 ，秉持多边主义，坚持国际化、规范化和高标准经营 ，积极推动多边对话 、深化国际合作 ，为应对全球性挑战、促进可持续发展作出更大贡献 。

台湾实施无薪假人数下降 去年外籍护工平均月薪2.1万元新台币******

　　中新社台北1月9日电 台湾当局劳动事务主管部门9日公布的最新无薪假统计显示，实施人数为13499人 ，较上期减少4993人。其中旅行社、制造业实施人数显著减少。

　　综合中央社 、联合新闻网等台湾媒体报道 ，台当局劳动事务主管部门通报 ，因应景气影响，涉及劳雇双方协商减少工时的事业单位为2017家、实施人数13499人 ，较最近一期公布数据减少644家 、4993人 。

　　台当局相关官员受访表示，近两年台湾无薪假实施人数都在年初大幅下修。本期制造业及支援服务业(旅行社)实施无薪假人数分别减少约1700人。

　　分析指出 ，由于1月假期多 ，许多制造业者选择暂停实施无薪假 ，后续实施情况需再观察 ，若农历春节后接单恢复可能就不实施，反之会在2月再协商实施无薪假。旅行社则因出入境管制开放 ，农历春节前需求出现，实施无薪假人数有大幅下修 。

　　台当局劳动事务主管部门9日还公布“移工管理及运用调查”。结果显示 ，2022年制造业及营建工程业外籍移工每月平均薪资为3.2万元(新台币 ，下同)，较前年增加1762元 ，主要受基本工资调升影响 ；外籍家庭看护工每月平均薪资为2.1万元，年增324元。

　　台湾缺工严重 。调查发现，42%制造业雇主有申请附加移工 ，其中24%未足额引进 ，主因 是受到疫情影响。外籍家庭看护工每日实际工作时间平均约10小时 ，假日放假或部分放假者合占49.4% ，而选择不放假 的主要原因为“赚取加班费” 。(完)