如何避免已婚未育成就业劣势 ？专家解析女子因已婚被辞事件******

　　如何避免“已婚未育”成就业劣势？ 专家解析“女子上班第一天因已婚被辞”事件

　　采访背景

　　1月12日，一则“女子上班第一天因已婚被辞”的消息冲上热搜 。据报道 ，广东省广州市的王女士第一天上班，填完资料 ，正在了解公司 的相关介绍和日常 的工作职责时，突然被人事叫到办公室通知辞退事宜 ，理由 是“王女士已婚，后期会要孩子”。

　　王女士称，第一次遇到这种情况自己很生气。事情曝光后 ，不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业的行为感到愤怒 ，纷纷呼吁加大执法力度、优化就业环境，消除女性就业歧视 。

　　歧视女性就业违反了哪些法律法规？应该如何加强治理解决职场歧视问题 ？记者为此进行了深入采访。

　　□ 本报记者 张守坤

　　刚办完入职手续就被公司辞退了 ！令广东省广州市的王女士颇为不解的 是，招聘时她已经告知企业自己“已婚”，面对人事时又明确说自己近期没有备孕的打算 ，但依然难逃被辞退 的结局 。

　　王女士 的遭遇并非个例 。女性就业歧视长期存在：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退 ；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”；一女员工因怀上二胎遭公司解雇……

　　这不仅 是对女性的职场性别歧视，更 是对劳动法律的漠视。

　　在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来，这种以性别或者婚否为由排除录用、提高录用条件或解除劳动合同 的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同 ，也违反了妇女权益保障法 。

　　王女士被辞一事曝光后 ，很多网友表示 ，女性在职场上被歧视的事情数不胜数。有女网友说，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗” ，甚至有企业人事直言已婚未育是劣势 。

　　对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕 的员工这一问题 ，上海市某公司人事告诉记者，原因很简单，就是怕影响工作，进而影响企业效益。女职工产假相当于带薪休假 ，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。

　　我国法律明确规定，国家保障妇女享有与男子平等 的劳动和社会保障权利 。用人单位在招录(聘)过程中 ，除国家另有规定外 ，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件。但为何在现实生活中，职场性别歧视依然屡见不鲜、屡禁不止 ？

　　受访专家认为 ，这 是由多种原因造成的，除了观念 、社会经济发展等方面 的因素外，也有法律制度方面 的因素。

　　北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为，女性在就业过程中所遭受的歧视往往不 是以明显直接的方式存在 的，而是以不易察觉的隐蔽方式 ，甚至 是“披着合法的外衣” ，女性所遭遇的歧视从应聘 、工作、晋升、薪酬福利到退休 ，贯穿整个就业过程。对用人单位来说 ，规避法律法规 的具体操作办法有很多 ，违法成本低。

　　在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来，劳动者维权成本高 ，我国反就业歧视的相关立法规定过于原则，缺乏可操作性，容易出现受理难、审理难等困境，对劳动者的举证责任要求也比较高 ，导致维权难度大 。同时 ，有关主管部门在就业歧视问题上 的监管力度有待加强 ，例如，《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去。

　　“现有 的法律并没有完全平衡好用人单位、女职工以及国家之间 的利益 。招聘女职工 ，对用人单位来说，可能加重用工成本 ，又没有相关分担机制，用人单位必然会排斥女职工的录用 。比如 ，目前奖励产假期间 的工资在很多地方都 是由用人单位承担 ，一些地方规定男性享有 的陪产假可以‘转让’给配偶享有等。”沈建峰说 。

　　女性职场权益，如何才能有效保障 ？

　　沈建峰说 ，妇女权益保障法修订之后 ，进一步明确了构成就业歧视的行为 ，明确了对妇女的就业歧视等可以由人社部门责令改正 ；拒不改正或者情节严重 的，处一万元以上五万元以下罚款，从而强化了对性别歧视 的治理 。此外，女职工遭遇就业歧视后，可以向人民法院提起诉讼 ，也可以向劳动保障监察部门投诉、举报 ，要求处理 。

　　杨保全说，为更加有效地保护女性就业平等权，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼，比个人诉讼提起更具优势 。因此，如果劳动者感觉维权难度较大 ，可以求助检察机关。

　　“平等就业权兼有人格权益与身份权益的双重属性 。就业歧视作为一种特殊的侵权形式，对受害人的救济可参考适用侵权法 的责任形式。除了需要补偿受害人实际支出 的费用和损失以外 ，还应补偿其丧失工作机会或工作 的未来经济损失 。对于用人单位给劳动者造成严重损失的 ，还应当予以惩罚性赔偿 。造成严重精神损害的 ，应当根据损害 的情节予以精神损害赔偿，以加大用人单位违法成本，起到规范和约束的作用 。”杨保全说 。

　　值得注意 的是，在沈建峰看来，随着反就业歧视观念 的深入人心 ，目前实践中直接而明确的就业歧视已经比较罕见 ，很少有用人单位在招聘简章中明确性别要求，也很少有用人单位告诉劳动者不被招聘 的原因 。目前 ，隐性 的就业歧视比较常见，成为劳动者权益维护的难点和痛点。

　　对于隐性就业歧视 ，维权最大 的难点在于举证。对此 ，赵彬建议，劳动者要注意收集相关证据 。同时 ，相关部门应该在平等就业 的宣导、监督、执法上加大力度，努力营造公平就业环境。

　　杨保全认为，还应健全司法救济机制。劳动关系成立前 的招聘阶段 ，即受到就业性别歧视 的受害人如要提起诉讼，根据既有证据规则 的规定 ，需自行收集用人单位的侵权证据 ，然而，让尚未进入劳动领域 的当事人收集用人单位 的违法证据，在实践中 的难度不仅远远大于劳动纠纷中 的当事人 ，而且很有可能无法做到，使保障妇女合法权益、平等就业权成为空谈。因此，还需构建系统完善的司法程序 。

　　“未来条件成熟时，应进一步完善就业促进法，制定专门的反就业歧视法，或者在劳动基准法中增加反就业歧视 的规则 ，明确就业歧视 的认定标准 ，合理分配就业歧视 的举证责任 ，优化就业歧视 的救济程序 。”沈建峰说 。

浙江新年招商首团奔赴香港******

　　本报杭州1月10日讯 （记者 拜喆喆 通讯员 陈月亮 陈频频） 10日下午，浙江新年招商首团奔赴香港，开启为期4天 的招商推介行程。

　　以“投资浙里”全球大招商年为载体，今年，我省预计组织超200个团组赴欧洲、日韩等地 。省商务厅副厅长 、招商团团长石琪琪介绍，浙江将围绕“415X”先进制造业集群建设 ，招引高质量制造业项目和现代服务业项目，一季度将有50多个团组出访 。

　　“首站选择香港 ，是因为香港 是国际贸易 的桥头堡和国际金融中心，是连接内地与全球市场 的重要桥梁 。”团组秘书长陈频频介绍，团组将拜访香港投资推广署、香港贸易发展局、香港科技园等机构，与普华永道等服务中介及部分跨国企业深入交流 ，并参加亚洲金融论坛，推介浙江投资环境 。

　　除了“走出去”招商外 ，今年 ，浙江还将通过基金招商 、中介招商 、平台招商、驻点招商，扩大外资招引渠道 ，出台新一轮外资招商引资促进政策，为新年经济工作 的开门红添砖加瓦。

　　据统计，2022年 ，我省实际使用外资实现平稳增长，1月至11月，我省实际使用外资182.1亿美元 ，较上年同期增长11.4% 。