强化干部作风建设 ，这里通报公职人员着装问题******

　　中新网北京2月2日电(记者 阚枫)新春开启 ，多地将干部作风建设作为新春开工 的首要之事进行部署，有地区还通报了公职人员开会着装问题。

　　开工首日 的会议，多人被通报

　　近日 ，拉萨市城关区纪委监委发布一则关于违反会风会纪情况的通报，通报显示 ，1月28日 ，新春首个工作日，城关区委召开进一步改进作风狠抓落实工作推进会暨“作风建设年”动员会，这次会上，城关区纪委与城关区委效能办对会场会风会纪进行了全程监督。

　　按照纪委监委发布的通报，这次会上多人因为迟到被点名通报 ，多人迟到长达50多分钟。通报中还点出“会议着装方面 ，普遍存在着装不统一、里穿正装不脱外套的现象”，通报称，如再次出现相关问题，将点名道姓通报，从严处理 。

　　通报称，着装问题看似是小事，实质 是干部精神风貌的展示，是纪律意识不强 、规矩意识淡薄 的一种表现， 是自我要求不严 、工作作风不实的一种体现。

　　多地曾通报公职人员着装问题

　　干部因着装问题被通报 ，上述案例并非首次。

　　2017年1月，河北深州市纪委对违反会纪 的32名干部进行点名通报 ，其中包括14名“一把手”被约谈，起因 是在深州市委五届七次全会上，督查中发现22名公职人员未按规定着装 ，10名公职人员着装不规范 。

　　当时 ，深州市纪委负责人表示 ，“只有管住小节，才能守住底线，如果连穿着正装这样 的‘小节’都不能做到，连会议的纪律都不能遵守，那么全面从严治党就无从谈起。”

　　不仅开会着装 的问题被通报，机关工作人员的日常着装问题也曾被通报。

　　2017年5月，辽宁盘山县政府办公室曾发布一则有关单位机关工作人员着装检查情况 的通报。通报提到 ，部分单位工作人员仍然存在穿运动服、无领衫、露肩衫 、运动裤 、牛仔裤 、运动鞋 、凉鞋、拖鞋等情况，着装与仪表不符合端庄、稳重 、大方 、干练等国家机关工作人员形象礼仪 的要求。

　　公职人员着装有啥要求 ？

　　近年来，多地曾专门就机关工作人员着装问题进行过规范，一些地区还专门出台具体标准 。

　　2022年1月，江西抚州市直机关工委发布《关于规范市直机关干部着装和严格上下班工作纪律的通知》，通知除了明确机关干部出席正式 、隆重、严肃场合应着正装 ，还提到机关事业单位工作人员进入办公场所，不得着奇装异服 、居家服等服饰。着装不得过于炫耀 ，要保持服饰整洁。

　　通知称 ，女同志不得穿低胸装、露背装、露肩装 、露脐装 ，不得穿超短裙、透视装、吊带装 、紧身装 、艳色装；男同志不得穿背心 、短裤。此外 ，机关事业单位工作人员进入办公场所，不得佩戴离奇饰品，不得穿拖鞋 ，不得穿超高、带声响的高跟鞋，不得纹身 。

　　2017年7月 ，媒体报道陕西咸阳市彬县对机关工作人员上班期间 的仪容仪表进行详细规范 ，诸如，男同志不留长发，不蓄胡须，不佩戴饰品；女同志发型、发色适宜，化妆要淡、雅 、素，不涂彩色指甲，不使用浓烈香水 。不穿过于单薄 、透视 、紧身 的服装。报道称 ，县纪委将不定期进行暗访督查，发现问题立即全县通报 ，并追究相关人员责任 。

　　2016年，江西省委办公厅 、省政府办公厅下发《省直机关工作纪律要求》 ，针对省直机关工作人员提出十条工作纪律，其中包括“不准穿背心、短裤、拖鞋和奇装异服上班”等。

　　如何避免矫枉过正？

　　近年来 ，部分地区有关干部着装的标准或通报发出之后 ，舆论中，不少网友认为对机关干部工作期间仪容仪表规范，确有必要，但 是也有声音担心将着装问题“上纲上线” ，过度问责 。

　　对此，中央党校(国家行政学院)教授竹立家对中新网记者表示，公职人员在工作期间的着装问题应分类讨论 ，对于公检法、市场监管等有统一着装要求 的行政执法部门来说，执法人员在工作期间应按相关要求着制式服装，对于其他公职人员来说，工作期间特别 是在严肃场合应注意着装得体 。

　　同时 ，竹立家称 ，对公职人员的着装事项，可以引导规范 ，但也应注意人性化管理，杜绝纪律扩大化 ，防止滋生新的形式主义。(完)

人工智能治理体系如何平衡包容？中外专家把脉建言******

　　中新网北京12月4日电(记者 孙自法)作为有望引领人类未来变革 的一项战略性技术 ，人工智能(AI)近年来在快速发展并赋能千行百业的同时，也带来安全、隐私、公平等系列问题和挑战，人工智能治理概念应运而生，备受关注 。

　　由清华大学主办 、联合国开发计划署支持的2021人工智能合作与治理国际论坛12月4日在北京开幕 ，中国科技部副部长李萌致辞时形象表示，“我们现在正站在智能化社会 的门槛上，人工智能这条大船正载着我们向智能化世界驶去 ，而治理正 是随时校正大船航向 ，确保大船行稳致远”。

　　在随后举行 的“如何构建一个平衡包容 的人工智能治理体系”主论坛上 ，中外专家学者线上线下对话 ，把脉人工智能发展 ，聚焦治理体系构建。

　　中国国家新一代人工智能治理专业委员会主任 、清华大学人工智能国际治理研究院院长薛澜提出，人工智能治理直面数据、算法 、算力 、场景等四大要素挑战 ，价值导向上要坚持人工智能技术安全可控 的底线思维 、维护个人权益尊严与平等的人本思维、人工智能赋能经济社会发展的发展思维和人工智能促进可持续发展 的全球思维 ，遵循“和谐友好 、公平公正、包容共享 、尊重隐私 、安全可控、共同责任、开放协作 、敏捷治理”的治理原则，着重从“包容 、共享、审慎、负责”价值原则来平衡人工智能治理中的发展和安全需求 ，形成人工智能治理机制 的价值共识 ，推动实现全球协同治理 。

　　关于“审慎”价值原则，薛澜强调，要对人工智能治理给出明确的安全底线 ，既不能放任不管，任其野蛮生长 ，也不能出现“一管就死”，避免矫枉过正 。

　　世界工程组织联合会主席、中国新一代人工智能发展战略研究院执行院长龚克表示，人工智能是第四次工业革命 的代表性技术 ，人工智能治理旨在促进具有人类价值的人工智能创新发展 ，以造福人类和地球 ，因此，人工智能治理应遵循人工智能发展规律 ，具有开放 的多利益相关者共治 的结构 ，应综合运用技术 、规则、教育等多种工具 ，并有效植入到人工智能应用平台之中 。他还特别强调，不仅要发展人工智能各式各样 的应用技术，还要发展一批保护隐私和公平 、加强监管的人工智能治理支撑技术。

　　联合国助理秘书长 、联合国开发计划署政策与方案支助局局长徐浩良指出，人工智能不是万能灵药 ，它的好坏取决于使用人工智能的人及数据基础、治理标准。“我们需要全面地看待人工智能，需要跨越国界、跨行业和跨代际的合作 ，来制定必要的治理框架” 。他说 ，国际机构和国家间的合作至关重要 ，联合国教科文组织最近通过有关人工智能伦理 的提案，得到许多成员国的支持 ，这 是积极的一步。联合国开发计划署已做好准备 ，为政府和其他利益攸关方构建人工智能治理框架提供支持 ，让人工智能成为推动可持续发展的重要力量。

　　“为什么我们需要一种新的、21世纪国际合作方式来治理人工智能？”卡内基理事会资深研究员 、人工智能与平等倡议联席主任温德尔·瓦拉赫认为，首先是以数字和生物革命为代表 的新兴技术正在重新定义人类的意义，并且重塑世界和未来前景 ；二 是技术速度远远快于道德和法律监督到位 的速度，新的人工智能部署的绝对普遍性和速度，颠覆了行业政府、传统机构以及与人们生活息息相关 的社会技术结构；三是人工智能和机器学习存在基本控制问题，作为关键系统组建部署时会构成潜在危险 。

　　他说 ，建立一个合作 的人工智能国际治理机制 ，应该是敏捷 的、适应性的 、预见性 的、响应性的 、包容性的，“但 是我们应该很清楚 ，如果没有中国和美国的参与，所有人工智能国际治理方案都只能 是幻想 。如果不大力转向国际合作，我们将无法成功度过未来几十年”。

　　“今天社会不仅仅 是外卖小哥被困在算法里 ，我们每个人都被困在各式各样的算法里。”清华大学智库中心主任 、智能社会治理研究院院长苏竣认为，人类即将从工业社会迈向以科技进步和智能技术为基础 的智能社会 ，人工智能技术在颠覆性地重组人类社会 的同时 ，也给人类社会 的法律隐私 、道德伦理、公共治理带来诸多严峻挑战。

　　他说 ，技术是中性的，算法 是无辜 的 ，在这场人工智能掀起 的人类社会巨变中，需要科学的方法研究和应对科技发展带来 的种种风险 、问题和挑战。“开展人工智能社会实验、探索智能社会治理 的中国道路” 的倡议自2019年发起以来 ，经过两年多努力 ，已在全国有序展开 ，实现智能技术治理与智能社会治理齐头并举，将为构建有人文温度的智能社会作贡献。

　　加拿大国际治理创新中心总裁罗欣顿·麦德拉指出 ，人工智能治理体系在数据领域 ，要有全球所有国家都接受 的数据伦理方面 的标准，包括如何搜集数据、收集谁的数据、如何储存数据、如何整合数据、如何分析数据、如何加密、如何保证数据安全 、如何使用数据等，“在全球层面共同创建普遍性的标准 ，它需要很多很多的努力 ，这就 是我们这个世纪 的治理挑战”。针对现在越来越多 的全球价值链当中 ，因为机器 的替代，很多工作机会被失去 的问题，他建议由来自不同社会 、不同文化或宗教背景 的哲学家组建一个全球性委员会 ，来思考应对和解决之策 。

　　清华大学人工智能国际治理研究院副院长梁正表示 ，当前，中国人工智能发展水平已跻身世界第一梯队 ，也肩负着参与国际治理规则制定 的职责。因此 ，如何助力全球社会共同构建一个平衡包容的人工智能治理体系，需要进行系统思考 ，开展国际对话 。(完)