@劳动者 岁末年初求职换岗须慧眼辨“坑”******
@劳动者 求职换岗须慧眼辨“坑”
岁末年初 ，不少劳动者开始谋划新一年的工作 ，互联网招聘网站浏览量也开始增多。“保障就业”“高薪就业” 的承诺可信吗 ？“工资没发，先交了一堆‘工杂费’”这事儿靠谱吗 ？招聘广告上的工资数额与实发工资不一样怎么办 ？近日 ，北京市第二中级人民法院发布典型案例，提醒劳动者求职应聘时，小心入坑。
岗前培训变成“培训贷”
徐某利用其经营 的某软件公司 、某信息公司 ，虚构招聘员工事实 ，在多个互联网招聘网站上发布招聘信息 ，主动邀请求职者进行面试，并虚假承诺高薪 ，后提出需要岗前培训 ，诱骗求职者签署培训协议，收取培训费用 。徐某以保障就业为诱饵 ，使用签订培训及安置上岗协议的手段，诱骗应聘者贷款参加其公司 的有偿培训 ，骗取应聘者贷款共600余万元 。徐某因犯合同诈骗罪，被法院判处有期徒刑12年 。
实践中，个别不法分子通过公司化运作、采用“招转培”模式等虚构招聘事实，诱骗劳动者贷款参加所谓的培训，骗取求职者缴纳手续费 、培训费、违约金等费用。法官提醒 ，劳动者应理性对待用人单位招聘过程中 的承诺，慎重对待各类“培训贷” 。在发现被骗后，应第一时间报警，通过法律途径维护自身合法权益 。
未上岗先交钱
2019年5月至7月间 ，邱某伙同刘某 、张某等人 ，在北京市丰台区某大厦租用办公室 ，通过招聘网站以“某某集团”名义发布虚假招聘信息 ，诱骗应聘者来公司面试 、签订试用期劳动合同 ，通过设置考试、考核等环节“刷人”，以收取被害人培训费、服装费、门禁卡费 、违约金、烟钱等理由骗取应聘者钱财涉案金额8万余元。邱某等人以非法占有为目 的，以虚假招工 的方式 ，多次骗取他人财物 ，数额巨大，已构成诈骗罪 ，最后被法院以诈骗罪判处二年有期徒刑 ，并处罚金。
劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者 的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。第八十四条规定 ，用人单位违反本法规定 ，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 ，并以每人500元以上2000元以下 的标准处以罚款；给劳动者造成损害 的 ，应当承担赔偿责任。
实践中 ，一些用人单位以各种名义向劳动者收取一定数额 的钱款或财物，损害劳动者 的合法权益。法官提示，劳动者需擦亮双眼，对用人单位巧立名目收取费用的行为勇敢说“不” ，并可向人社部门投诉。遇不法分子以非法占有为目 的 、通过虚假招工方式骗取财物 的，应及时向公安机关举报 。
招聘广告不等于劳动合同
杨某自2019年9月2日入职某石化公司工作，其间某石化公司未为杨某缴纳社会保险 。2020年3月11日 ，杨某以某石化公司未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职。杨某申请劳动仲裁 ，要求某石化公司支付劳动报酬差额37800.95元、解除劳动合同应支付的经济补偿金10400.47元等 。劳动仲裁部分支持其诉求后 ，杨某不服起诉到法院。
双方争议焦点为杨某 的月工资收入。某石化公司提交2019年9月2日 的劳动合同一份，其上约定月工资为3500元 ，杨某对该劳动合同 的真实性不认可，主张其月工资为8500元，并提交招工简章原件及网站截图予以证实。某石化公司对上述证据 的真实性不认可，认为无用人单位公章及相关负责人的签字 ，系单方证据，薪资待遇应按双方劳动合同 的约定。
法院经审理认为 ，涉案劳动合同加盖某石化公司的公章 ，并有杨某的签字手印。经法院释明 ，杨某不申请笔迹鉴定，也未就该合同存在欺诈提供证据予以证实 。用人单位的招聘广告在法律上只是一种要约邀请，并不具有劳动合同 的法律效力，故杨某主张以月工资8500元 的标准计算工资差额及经济补偿金 ，法院不予支持。法院最终按照3500元的标准判决某石化公司支付杨某解除劳动合同经济补偿。
民法典第四百七十三条规定 ，要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示 。拍卖公告、招标公告 、招股说明书、债券募集办法、基金募集说明书、商业广告和宣传 、寄送 的价目表等为要约邀请 。商业广告和宣传等为要约邀请。如其内容符合要约条件 的 ，可以构成要约。
法官介绍 ，劳动者若要用人单位兑现招聘广告中的承诺，应该要求用人单位将招聘广告中 的内容写入劳动合同中，以便维权时提供相应依据。在劳动合同履行过程中，劳动者应关注薪酬发放、社保缴纳等涉及自身重大利益的事项， 是否与用人单位最初承诺一致，如不一致应及时与用人单位交涉，并注意保存相关证据，通过法律手段及时维权。
周倩
官方：2月6日零时起全面恢复内地与港澳人员往来******
中新网2月3日电 据国务院港澳事务办公室微信公众号消息，2月3日 ，国务院联防联控机制综合组发布《关于全面恢复内地与港澳人员往来的通知》(以下简称通知)。
通知指出，为给内地与港澳人员往来提供更大便利，根据《关于印发对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”总体方案 的通知》(联防联控机制综发〔2022〕144号)有关精神 ，决定进一步优化内地与港澳人员往来措施 ，自2023年2月6日零时起实施。
关于全面恢复内地与港澳人员往来方面，通知称，取消经粤港陆路口岸出入境预约通关安排 ，不设通关人员限额。恢复内地居民与香港、澳门团队旅游经营活动 。
自香港 、澳门入境人员，如7天内无外国或其他境外地区旅居史 ，无需凭行前新冠病毒感染核酸检测阴性结果入境 ；如7天内有外国或其他境外地区旅居史 ，由香港 、澳门特别行政区政府查验其行前48小时新冠病毒感染核酸检测阴性证明，结果为阴性者放行进入内地(3岁及以下婴幼儿可免于查验核酸)。跨境客运承运单位在售票时告知乘客上述核酸检测要求。
入境检疫方面 ，通知要求，自香港、澳门入境人员抵达口岸后凭海关健康申报码完成必要通关手续。健康申报正常且海关口岸常规检疫无异常者，可放行进入社会面。健康申报异常或出现发热等症状人员，由海关进行检测。检测结果为阳性者 ，入境后按要求进行居家、居所隔离或就医 。结果为阴性者 ，由海关按照《中华人民共和国国境卫生检疫法》等法律法规实施常规检疫。入境后遵守属地疫情防控要求。
通知强调 ，为确保人员通关和跨境客运安全 、有序 、顺畅，进一步改善人员往来体验 ，口岸查验部门和跨境客运承运单位加强组织协调和动态调度 ，做到内地毗邻香港 、澳门口岸应开尽开 ，通关便利化措施应出尽出，内地与港澳跨境直通道路客运和铁路 、水路 、航空客运运力应用尽用 。
通知称，上述措施将视疫情形势变化适时调整。
