内蒙古沙漠里开出年宵花 “沙漠蝴蝶兰”入万家******
(新春走基层)内蒙古沙漠里开出年宵花 “沙漠蝴蝶兰”入万家
中新网鄂尔多斯1月12日电 题 ：内蒙古沙漠里开出年宵花 “沙漠蝴蝶兰”入万家
中新网记者 张玮
距离春节还有10天 ，中国各地 的年宵花拉开热销大幕 。
《2023年宵花城市排行榜》显示 ，2022年12月最后一周，年宵花线上销量环比涨幅高达60% 。目前已上线的近80款年宵花中，蝴蝶兰“热力”名列前茅 ，北京 、广州 、佛山 、深圳、上海、西安等城市的蝴蝶兰销量均闯入前3位 。
无论作为热门年礼 ，还 是不少人 的“心头好”，具有“洋兰王后”美称 的蝴蝶兰从大漠“开进”千家万户 。
2019年 ，中国第七大沙漠--库布齐沙漠腹地建起中国北方最大的蝴蝶兰基地，让原产自热带雨林国家的蝴蝶兰在大漠里花开正艳 。
图为年宵花产品 。 盒马花园供图库布齐沙漠地处内蒙古自治区鄂尔多斯市境内，这里光照充沛，昼夜温差大，地下水源洁净，为培育蝴蝶兰提供了优良的自然条件。
具有输欧标准 的连栋智能温室大棚，设有一万级无菌蝴蝶兰组培中心和自主培养基地 ，以及成立蝴蝶兰杂交、克隆组培的研发团队……2022年9月 ，位于鄂尔多斯市杭锦旗 的沙漠盒马村正式挂牌，一期占地面积约4.4万平方米 。
沙漠盒马村培育研发中心蝴蝶兰组培负责人刘金婵介绍，引进优质品种后，科技人员开展组织培养 ，把蝴蝶兰的花苗抽梗。“蝴蝶兰抽梗后，能让一支梗培育出1000株蝴蝶兰。”
蝴蝶兰组培的无菌环境要求非常严格，堪比医院 的外科手术室 。接种室的技术人员在玻璃操作台前，为蝴蝶兰的芽做着“克隆手术” ，以达到增殖的效果。“整个环节，人的皮肤组织不能接触幼芽。”刘金婵如 是说 。
图为接种室的技术人员为蝴蝶兰 的芽做“克隆手术”。 盒马花园供图娇贵的蝴蝶兰“婴儿期”就要生活在瓶子里，从母瓶到子瓶 ，一共需要在玻璃瓶中生长8至12个月，但它却在科研人员 的精心照拂下 ，具备了抗性强、生命力旺盛 、花朵艳丽 、花期长的新品种特性 。
“沙漠蝴蝶兰”基地 的花每天要享受12个小时 的“日光浴”，并采用荷兰 、以色列等国家的培育技术 ，让蝴蝶兰种苗全部“住”在恒温 的可移动式植床上 。
数据显示 ，蝴蝶兰组培中心成立近3年，可年产蝴蝶兰种苗1000余万株 ，每年研发 、推广10至20个新品种 。目前 ，“沙漠蝴蝶兰”基地有220多万株种苗，100多个蝴蝶兰品种 。
如今 ，“沙漠蝴蝶兰” 的成功培育打破中国“南花北调” 的现状，可以实现反向输出 ，将内蒙古的蝴蝶兰调运至上海等基地 ，进行催花，最终开进千家万户 。
图为“沙漠蝴蝶兰”组培中心。 盒马花园供图做过小学音乐教师 的“90后”张佳磊 ，如今是这些“沙漠蝴蝶兰”的“奶爸”，看着这些争奇斗艳的花朵，作为当地人 的他感叹 ，以农牧业为主 的杭锦旗曾是国家级贫困县 ，没有特色农业品牌 。“能在北方沙漠里种出热带 、亚热带地区 的高附加值植物 ，且达到规模化和产业化 ，这对当地来说可谓是个奇迹。”
目前 ，“沙漠蝴蝶兰”基地有当地产业工人 、管理人员共计150人，人均月收入可达5000元人民币 。
盒马花园负责人履言介绍 ，随着物流运输条件成熟 ，“沙漠蝴蝶兰”从内蒙古运到北京 ，甚至比云南鲜花北上用时更短 。
履言说，“沙漠蝴蝶兰”基地计划用3到4年的时间，扩建至现有面积 的3倍 ，同时完备科技设施 、加强科研实力 ，提高产量，将重年宵场景 的蝴蝶兰变为四季销售。(完)
全国各地区最低工资标准稳步调涨****** 全国各地区最低工资标准情况发布，劳动者工资权益继续提升—— 最低工资标准稳步调涨 进入新年 ，部分地区迎来了最低工资标准 的上调。河北将月最低工资标准上调为2200元、2000元 、1800元三档，自今年1月1日起执行；贵州将月最低工资标准上调为1890元 、1760元 、1660元三档，自今年2月1日起执行 。与之前执行 的标准相比，两地各类标准上调90-300元不等，这意味着，一些劳动者的工资权益也将相应提升 。 目前，各地最低工资标准 是什么水平 ？如何调整？怎样影响企业和劳动者 ？结合人力资源和社会保障部近日发布 的截至今年1月1日全国各地区最低工资标准情况 ，本报记者进行了梳理和采访 。 全国各地啥水平 ？ ——13省份第一档月最低工资标准在2000元以上 ，近半省份第一档小时最低工资标准在20元及以上 随着各地最低工资标准调整 ，部分低收入劳动者会迎来工资调整 。 根据《最低工资规定》，最低工资标准 是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动 的前提下 ，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 各地最低工资标准是什么水平？ 人社部数据显示 ，上海市月最低工资标准最高，达到2590元 ；深圳和北京也在2300元以上 ，分别为2360元和2320元 。此外，天津、河北、江苏 、浙江、福建、山东、河南、湖北 、广东 、重庆和四川等11个省份 的第一档月最低工资标准都达到或超过了2000元 。这些省份中 ，包含了四个直辖市 、多数东部省份和少数中西部省份 。 看第三档或第四档月最低工资标准，全国各地大多数在1500元水平之上。 值得注意 的是 ，最低工资标准既有月最低工资标准，也有小时最低工资标准，前者适用于全日制就业劳动者 ，后者适用于非全日制就业劳动者。 广东省此前在调整最低工资标准的相关解读中表示 ，确定和调整小时最低工资标准 ，主要考虑在月最低工资标准 的基础上，个人需承担单位缴纳 的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度 、福利等方面与全日制就业人员之间 的差异。 从小时最低工资标准来看，北京小时最低工资标准是25.3元，为全国最高 ，其次 是上海，为23元 。天津 、河北、内蒙古、江苏、浙江、安徽 、福建、山东 、广东 、重庆 、四川等地第一档小时最低工资标准也达到或超过20元 。 “工资 是大部分劳动者 的主要生活来源，确立和调整最低工资标准 ，主要用于确保用人单位应当支付劳动者的最低劳动报酬能够满足劳动者个人及家庭基本生活 。”中国劳动和社会保障科学研究院研究员张丽宾说。 标准如何调整？ ——2021年至今 ，绝大多数省份已完成一轮调整 ；原则上每2-3年调一次，考虑经济发展水平 、就业状况等因素 “本次调整的最低工资标准自2023年1月1日执行 ，月最低工资标准三档分别为2200元、2000元、1800元 ，小时最低工资标准三档分别为22元 、20元、18元 。”去年11月末，河北省就发布了调整最低工资标准的通知。 记者了解到，河北上一次调整最低工资标准是在2019年，当时确立 的最低工资标准四档分别为1900元、1790元、1680元、1580元，对应的小时最低工资标准分别为19元 、18元、17元、16元。可以发现 ，本次最低工资标准调整不仅最高上涨幅度达到300元 ，而且四档变三档。 最低工资标准是如何调整的 ？依据是什么？ 根据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳 的社会保险费和住房公积金 、职工平均工资 、经济发展水平 、就业状况等因素 。2015年，人社部下发通知，要求在今后一段时间内，最低工资标准每两至三年至少调整一次 。 各地公开信息显示 ，2021年至今 ，绝大多数省份已完成了一轮最低工资标准调整。2021年 ，北京 、天津 、上海 、浙江 、江苏、浙江 、山东 、湖北、宁夏 、甘肃、山西、辽宁等超2/3数量的省份进行调整 ；去年，福建、河南、湖南、重庆 、四川 、云南等省份进行调整；今年截至目前 ，已有河北 、贵州等地明确调整方案 。 在具体操作中 ，各地根据经济社会发展的实际情况进行最低工资调整 。 比如，去年4月1日起，四川省实行新最低工资标准，第一档月最低工资标准首次突破2000元。这是四川自1995年建立最低工资标准制度以来 ，第17次调整最低工资标准。安徽省自建立和施行最低工资制度以来 ，先后14次发布和调整了最低工资标准 。 因经济社会发展水平差异 ，各地最低工资标准调整节奏和绝对水平有所不同 ，但稳步调涨仍 是趋势 。多位专家表示，调整最低工资是提高低收入劳动者工资的现实需要 ，对缓解收入差距、促进分配公平都具有重要意义 。 带来哪些影响 ？ ——对低收入人群 的工资水平将起到直接拉动作用 ；有利于让劳动者普遍受益 最低工资标准适用谁 ？ 根据公开信息，一省最低工资标准一般适用于行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位及国家机关 、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者 。这意味着 ，最低工资标准调整将给用人单位和部分劳动者带来直接影响 。 看用人单位 ，支付给劳动者的报酬不低于当地最低工资标准 ，是刚性要求 。而且最低工资标准不包含延长工作时间工资和特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 看劳动者 ，上调最低工资标准，对低收入人群的工资水平将起到直接拉动作用 。据了解，在剔除加班工资、特殊工作环境条件下的津贴等因素后，一些劳动者领取 的工资即底薪 ，实际执行 的就是最低工资标准 。 但企业用工成本和劳动者收入二者之间如何找到平衡点？最低工资标准怎样影响就业市场？不少省份会开展最低工资标准评估工作 。 去年6-7月 ，辽宁省就通过抽样调查和统计分析进行了这项评估工作 。最低工资标准对企业人工成本、劳动力市场 、产业转移和产业转型升级的影响，对劳动者生活保障的作用 、对一线劳动者工资收入 的影响，与当地经济发展和物价 的关系等，均在评估范围。“结合经济社会发展和劳动用工形势”“平稳适度”“动态完善”，是不少地方和有关专家都提到的最低工资标准调整关键词汇 。 此外，最低工资标准调整后，与之挂钩的一些待遇水平也会相应变动。比如，不少地区规定 ，失业保险金标准为最低工资标准的90%，用人单位支付劳动者病假工资不得低于最低工资标准的80%。劳动者在试用期 的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 ，还有社保缴纳基数等方面也将随最低工资标准 的调整而相应变化。 “一些社会保障待遇和权益等 是以最低工资标准作为参考 的，最低工资标准上去了，社会保障水平也会相应提高 ，有利于让劳动者普遍受益 。”张丽宾说 。(人民日报海外版 记者 李 婕) 彩神彩票地图 |
