全国各地区最低工资标准稳步调涨******

　　全国各地区最低工资标准情况发布 ，劳动者工资权益继续提升——

　　最低工资标准稳步调涨

　　进入新年，部分地区迎来了最低工资标准的上调 。河北将月最低工资标准上调为2200元 、2000元 、1800元三档 ，自今年1月1日起执行 ；贵州将月最低工资标准上调为1890元 、1760元、1660元三档 ，自今年2月1日起执行。与之前执行的标准相比，两地各类标准上调90-300元不等，这意味着，一些劳动者的工资权益也将相应提升 。

　　目前，各地最低工资标准是什么水平？如何调整？怎样影响企业和劳动者？结合人力资源和社会保障部近日发布的截至今年1月1日全国各地区最低工资标准情况 ，本报记者进行了梳理和采访。

　　全国各地啥水平？

　　——13省份第一档月最低工资标准在2000元以上，近半省份第一档小时最低工资标准在20元及以上

　　随着各地最低工资标准调整，部分低收入劳动者会迎来工资调整。

　　根据《最低工资规定》 ，最低工资标准 是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定 的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　各地最低工资标准是什么水平 ？

　　人社部数据显示，上海市月最低工资标准最高 ，达到2590元 ；深圳和北京也在2300元以上 ，分别为2360元和2320元。此外 ，天津 、河北、江苏 、浙江、福建、山东 、河南 、湖北、广东 、重庆和四川等11个省份的第一档月最低工资标准都达到或超过了2000元 。这些省份中 ，包含了四个直辖市 、多数东部省份和少数中西部省份 。

　　看第三档或第四档月最低工资标准 ，全国各地大多数在1500元水平之上。

　　值得注意的是 ，最低工资标准既有月最低工资标准，也有小时最低工资标准，前者适用于全日制就业劳动者 ，后者适用于非全日制就业劳动者。

　　广东省此前在调整最低工资标准的相关解读中表示 ，确定和调整小时最低工资标准，主要考虑在月最低工资标准的基础上，个人需承担单位缴纳 的基本养老保险费和基本医疗保险费因素 ，同时适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性 、劳动条件和劳动强度 、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

　　从小时最低工资标准来看 ，北京小时最低工资标准 是25.3元 ，为全国最高，其次 是上海，为23元 。天津、河北 、内蒙古、江苏 、浙江、安徽、福建、山东 、广东 、重庆 、四川等地第一档小时最低工资标准也达到或超过20元 。

　　“工资是大部分劳动者 的主要生活来源 ，确立和调整最低工资标准 ，主要用于确保用人单位应当支付劳动者 的最低劳动报酬能够满足劳动者个人及家庭基本生活 。”中国劳动和社会保障科学研究院研究员张丽宾说。

　　标准如何调整？

　　——2021年至今 ，绝大多数省份已完成一轮调整 ；原则上每2-3年调一次，考虑经济发展水平 、就业状况等因素

　　“本次调整的最低工资标准自2023年1月1日执行，月最低工资标准三档分别为2200元 、2000元 、1800元 ，小时最低工资标准三档分别为22元、20元 、18元。”去年11月末，河北省就发布了调整最低工资标准的通知。

　　记者了解到 ，河北上一次调整最低工资标准 是在2019年，当时确立 的最低工资标准四档分别为1900元 、1790元 、1680元、1580元，对应 的小时最低工资标准分别为19元 、18元、17元 、16元 。可以发现，本次最低工资标准调整不仅最高上涨幅度达到300元 ，而且四档变三档 。

　　最低工资标准 是如何调整 的？依据 是什么 ？

　　根据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准 ，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用 、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金 、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。2015年 ，人社部下发通知，要求在今后一段时间内 ，最低工资标准每两至三年至少调整一次。

　　各地公开信息显示 ，2021年至今，绝大多数省份已完成了一轮最低工资标准调整 。2021年 ，北京 、天津 、上海 、浙江 、江苏 、浙江 、山东 、湖北 、宁夏 、甘肃、山西 、辽宁等超2/3数量的省份进行调整；去年，福建 、河南 、湖南 、重庆、四川 、云南等省份进行调整；今年截至目前 ，已有河北 、贵州等地明确调整方案。

　　在具体操作中 ，各地根据经济社会发展 的实际情况进行最低工资调整。

　　比如，去年4月1日起，四川省实行新最低工资标准，第一档月最低工资标准首次突破2000元 。这是四川自1995年建立最低工资标准制度以来 ，第17次调整最低工资标准 。安徽省自建立和施行最低工资制度以来，先后14次发布和调整了最低工资标准 。

　　因经济社会发展水平差异，各地最低工资标准调整节奏和绝对水平有所不同，但稳步调涨仍 是趋势 。多位专家表示，调整最低工资 是提高低收入劳动者工资 的现实需要，对缓解收入差距 、促进分配公平都具有重要意义 。

　　带来哪些影响 ？

　　——对低收入人群 的工资水平将起到直接拉动作用；有利于让劳动者普遍受益

　　最低工资标准适用谁？

　　根据公开信息，一省最低工资标准一般适用于行政区域内的各类企业 、个体经济组织、民办非企业单位及国家机关、事业单位 、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。这意味着，最低工资标准调整将给用人单位和部分劳动者带来直接影响 。

　　看用人单位，支付给劳动者的报酬不低于当地最低工资标准 ，是刚性要求 。而且最低工资标准不包含延长工作时间工资和特殊工作环境 、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 。

　　看劳动者 ，上调最低工资标准，对低收入人群的工资水平将起到直接拉动作用 。据了解 ，在剔除加班工资 、特殊工作环境条件下的津贴等因素后 ，一些劳动者领取的工资即底薪，实际执行的就 是最低工资标准 。

　　但企业用工成本和劳动者收入二者之间如何找到平衡点？最低工资标准怎样影响就业市场 ？不少省份会开展最低工资标准评估工作 。

　　去年6-7月，辽宁省就通过抽样调查和统计分析进行了这项评估工作。最低工资标准对企业人工成本、劳动力市场、产业转移和产业转型升级 的影响，对劳动者生活保障 的作用 、对一线劳动者工资收入的影响 ，与当地经济发展和物价的关系等，均在评估范围。“结合经济社会发展和劳动用工形势”“平稳适度”“动态完善”， 是不少地方和有关专家都提到的最低工资标准调整关键词汇。

　　此外 ，最低工资标准调整后，与之挂钩的一些待遇水平也会相应变动 。比如，不少地区规定，失业保险金标准为最低工资标准 的90%，用人单位支付劳动者病假工资不得低于最低工资标准的80%。劳动者在试用期 的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，还有社保缴纳基数等方面也将随最低工资标准 的调整而相应变化 。

　　“一些社会保障待遇和权益等是以最低工资标准作为参考的 ，最低工资标准上去了，社会保障水平也会相应提高 ，有利于让劳动者普遍受益。”张丽宾说 。(人民日报海外版 记者 李 婕)

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