一家“老牌”职教机构 的创新路******

　　布局 、跨越 、重塑 、变革……如何在抵抗风险中“活下来”成为摆在所有从业者面前的共同考验。

　　在教育行业进入大江大河发展期的当下 ，环球网校 ，这个深耕职业教育20年 的“职教老将” ，在年终岁尾接连收获“2022年度公信力职业教育品牌”和“职业教育卓越奖”两个行业大奖 。

　　越 是在不确定的时代，越需要标杆 的引领力量。可为什么环球网校可以做到 ？在不寻常的2022年，环球网校从“五新”出发，做了这样一些不寻常 的事，在守住教育初心 、践行长期主义和加强行业引领上走出了一条不寻常的路 。

　　让我们一起在探寻中找到行业前进的希望……

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　　新未来 ：以青藤精神链接时代力量

　　职业教育不止于一纸一书、一课一识 ，这是职教人的共识 。但如何更好地与当下时代的需求同频共振，更充分地链接就业市场供给双方 ，答案始终莫衷一是。对此 ，环球网校选择了“聚焦新职业 的终身学习平台”这个宏大命题，并在成立18年 的积淀之上 ，全新升级为环球青藤 ，给了自己一份风华正茂的“成人礼” 。

　　据悉，于2022年1月11日盛大举办的环球青藤青年节便是其正式官宣、开启新程的首次亮相。作为环球网校战略全新升级环球青藤后的超级品牌符号，首届环球青藤青年节邀请来自政府部门 、知名院校 、行业机构等百余位专家学者共聚一堂 、共话发展。

　　在现场，环球网校联合人民网人民数据研究院共同推出 的2021青年就业职业规划报告正式发布，通过青年就业用工趋势和职业技能 的洞察和研判，并且与真爱梦想公益基金会携手打造 的职业规划教育公益项目也完成了战略签约，以集平台搭建、课程建设 、社会实践为一体的整体解决方案让每个有梦想 的青少年提前触摸到“未来人生”。

　　终身学习、终身就业 、终身成长，环球网校先行业一步，洞悉到韧性时代下 的个体诉求，并在探寻职业流变 、链接真实个体和共话时代精神上 ，尝试探索一条拥有“环球特色”的新路径。

　　环球青藤青年节活动现场合影

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　　新发展 ：新职业技能培训的坚定布局

　　“就业 是时代之上的一角冰川 。经济转型和拐点 的阵痛 是造成目前就业形势严峻 的主要原因。但同时，新趋势、新业态和新风向也在重塑就业模式和结构 。”8月2日 ，在ISC 2022数字安全人才发展峰会上 ，环球网校CEO伊贵业分享并阐述了以职业教育促新职业发展的行业理念 。

　　ISC 2022数字安全人才发展峰会主题演讲

　　在峰会现场 ，360数字安全集团和环球网校专业共建的战略合作扬帆起航。双方以实际行业和技能需求为基础，合作推出了网络安全运营工程师课程 ，落实“产、学、研、用、测”一体化 的设计思想和模式 ，在学习感知 、技能路径、职业规划各方面全面赋能人才培养 。

　　据了解 ，这并不是环球网校在拓展新职业课程品类上 的唯一落子。在2022年 ，环球网校结合互联网技能、数字经济 、幸福产业等领域用工就业的新趋势、新职业和新风向 ，先后推出奢侈品鉴定 、碳排放管理、中医健康 、认知心理等多个技能兴趣学习类目，在运营电商 、数据商业、创意设计 、个人成长 、健康心理和IT技术等板块不断拓界。

　　众所周知 ，职业教育品类多且高度分散 ，在一个系统方向上，产品研发和经验积累都需要很长时间 。打造面向就业和职业提升的终身学习平台，在技能培训 的领域不断扩展更多的品类方向 ，将更优质 的内容变成学习效果和传播效率更高 的产品 。这在环球网校 是一条难而正确 ，且必须坚定走下去 的路 。

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　　新服务：以更精细的产品体系颗粒度提升交付质量

　　历经20载发展、注册学员量突破4千万 、学员满足度95%以上、独家研发人工智能学习平台云私塾Pro……这家一直保持快速发展的“老牌”职业教育企业，却在2022年做了一件看似“慢”下来 的事情 ：梳理标准化，并进一步构筑管理中台 。

　　“我们花了整整一年 的时间，梳理各业务链条、岗位职责和协同流程 。”来自环球网校项目管理中心的负责人向记者说道。这种费时费力又很难在短期内看到效益 的“慢动作”，在行业纷纷抢跑 的当下属实不易。

　　“互联网平台进入存量竞争时代，我们需要转向利润增长 的新模式 ，回到产品高效实用 ，品牌口碑积累的本源。这一切都取决于我们产品体系 的交付质量 。”伊贵业这样说。在他看来，这就 是环球网校在进一步优化“术”、整合“法”之上坚守的“道”。

　　修炼内力，向下深挖 。基于制度流程的企业标准化 、数字化、体系化管理 ，从流量、销售、运营、产品、教师、教研 、服务多环节进行协同和落地 。这是环球网校提升聚焦服务承诺，创造学习峰值 的“慢”功夫。

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　　新硬核 ：云私塾Pro对高效学习和考试通过率的赋能

　　以科技赋能教育 ，让学习更高效 是环球网校的使命。在传统的教与学过程中 ，“教”与“学”往往很难形成真正 的匹配。知识 的传递与接收不对称，知识 的传递与需求不对应，传递 的节奏与能力不适应 ， 是定位到每个学习个体上普遍存在 的问题 ，导致“简单 的重复学，复杂的没学会 ，学会了用不上”。

　　如何以先进的技术手段提高老师和学员各自 的生产力？环球网校借助智能化技术 的进步，历经6代升级，独家研发云私塾Pro学习平台，在对学员实现千人千面个性化辅导 的同时极大提升了学习完成度和考试通过率。面对行业流量与口碑 、体量与技术，重体验和重决策 的竞争角逐，获得了市场和学员 的双重口碑 。

　　据了解 ，在打造智能知识体系 的基础上 ，云私塾Pro将历年教材和真题的知识点进行分析拆解 ，并根据每个知识点的目标层级 、考试分值和掌握要求设置成知识图谱 。通关一个任务，需要分几步 ，每步需要掌握哪些知识点一目了然。

　　在完成知识点量化 ，云私塾Pro则 是打上知识关联标签 ，结合大数据算法，根据考试目标、剩余时间和学习反馈为每个学员规划动态学习路径，及时给出实际可行 的最优方案，助力学员目标达成 。

　　如何学 、如何记 、如何做对题这三个看似简单却囊括大部分学习痛点的问题成为环球网校云私塾Pro向教学本心回归的底层逻辑 。

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　　新生态：OG学习者社区创构行业新范式

　　如果说在“什么 是真正 的终身学习平台”这个命题上 ，环球网校在品类拓展和洞察发现上给出了一种答案。那么 ，在回答“如何践行终身学习”中，全新升级的环球青藤在2022年夏季创新推出 的OG学习者社区，在公益探索和共创模式上显然具有相当大的想象力。

　　据了解 ，OG学习者社区旗下内容IP ，大型系列公益节目《潮职》 ，仅两季便实现总播放量1800万+ ，单集最高播放量100万+的出圈成绩 。业内垂类创先推出 的工具IP”职业词典“，也已经收录300+新职业 ，从职业 的从业门槛到技能要求，从职业的自身发展趋势到未来整个行业的发展蓝图 ，以“职”为定点进行有关职业认知和职业规划 的普惠 。正式官宣上线仅仅两个月 的OG学习者社区在职业教育的发展赛道 ，已经留下一抹“起跑即领先”的傲人身姿 。

　　这个由环球青藤与全球WorkFace超级社群等诸多生态合作伙伴联合发起和倾力打造 的终身学习社区，以“你的职业日记本”为定位，通过开放 的社群共创与生态联结 ，在陪伴式 、行动式 、沉浸式学习中营造个体的共同学习场域，运营职业微社区集群，打造主理人公会，构建新职业分布式 的行动网络，实现彼此连接 ，彼此赋能，助力终身学习者在没有“围墙” 的“社会大学”中激扬成长 。

上班第一天就摔伤 ，没有签订劳动合同公司要不要赔？******

　　上班第一天摔伤 公司赔了10万元

　　阅读提示

　　记者调查发现 ，近年来 ，类似案例和判决并不鲜见 。“试工期”“试岗期”以及“未建立劳动关系”“未转正”等，不是逃避工伤赔偿责任的借口。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险 。

　　没有签订劳动合同，上班第一天就摔伤，公司要不要赔 ？这 是前不久发生在湖南湘阴的真实案例 。最终 ，湘阴法院判决公司对摔伤的员工赔偿10万余元。

　　在这起劳动争议纠纷案件中，用人单位到底冤不冤枉 ？

　　记者调查发现 ，近年来 ，类似案例和判决并不鲜见。综合来看 ，在“倾斜保护原则”下，我国 的劳动法更倾向于保护弱势劳动者利益，兼顾用人单位利益。

　　上班第一天摔成八级伤残

　　事情发生在2021年6月9日 。老杨应邀前往当地一家建设公司从事装模工作 。他和公司提前约定，工资按天发放 。没想到上班第一天 ，他就因施工过程中脚下打滑，不慎摔伤了右手。后经工伤鉴定，伤情构成八级伤残。

　　赖以生存 的右手致残 ，老杨觉得很倒霉。事发后，老杨与公司就赔偿事宜沟通 ，但未达成一致 。向仲裁委提出劳动仲裁申请后，仲裁委裁决公司赔偿老杨107498元。老杨不服裁决 ，诉至法院。

　　湘阴法院审理认为 ，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。老杨虽未签订书面劳动合同，但并不影响双方劳动关系的认定 。

　　而在各项工伤赔偿标准 的确认上，法院认为 ，因老杨 是临时工，又在上班第一天受伤 ，不能举证证明受伤前12个月平均工资 。因此 ，仲裁委以该公司缴纳工伤保险的基数4931元 ，作为杨某工资计算工伤赔偿数额，符合相关规定 ，应予认可。

　　法院最终判决该公司向老杨支付工伤待遇费用共计107498元 。记者了解到，目前该判决已生效 ，公司已向老杨赔付全部金额。

　　“在工作时间工作场所内因工作原因受到的事故伤害，理应被认定为工伤 ，并依法享受工伤待遇。”办案法官表示 。

　　类似案例和判决并不鲜见

　　记者调查发现 ，在面对类似老杨这样 的劳动者的不幸遭遇时 ，法院往往会在贯彻公平、公正原则前提下，对劳动者依法予以倾斜保护 。

　　同样事发湖南，同样是上班第一天受伤。在长沙天心区从事外墙灯具安装工作 的刘某，工作时不慎从高处跌落受伤，鉴定为九级伤残。

　　公司认为刘某刚上班第一天，双方还未签订劳动合同 ，也无法购买工伤保险，其与刘某之间不存在劳动关系。但法院审理后认为 ，公司作为用人单位，为员工缴纳工伤保险 是法定义务。刘某虽仅工作一天 ，但不影响对双方劳动关系 的认定。最终判决公司赔偿刘某18万多元 。

　　即使上班第一天路上出了意外，也属工伤 。2017年 ，小陈成功应聘昆山某电子厂 。去厂里报到的路上发生交通事故 。

　　电子厂认为，出事当天小陈并未到厂里办理入职手续，也未签订劳动合同 ，双方尚未建立劳动关系 ，自然就没工伤一说；公司并非不给小陈缴纳工伤保险，而 是因为他没来报到 ，双方还未建立劳动关系 ，厂里没有义务帮他缴 。

　　但法院最终认定，因电子厂未为小陈缴纳社保 ，小陈发生工伤 ，相应的工伤保险待遇应当由电子厂承担给付责任。最终判该厂赔偿小陈11万多元。

　　如果入职第一天就离职 ，且回家途中死亡，算不算工伤 ？答案是 ：也算 。同样 是2017年的事：王某与悦某公司签订劳动合同后，被派遣至另一家公司工作。入职第一天，王某提出辞职，并办理了离职手续。不料当天下午 ，王某骑电动自行车被货车撞倒 ，经抢救无效于当日死亡。

　　王某被人社部门认定为工伤。两家公司不服提起上诉 。法院审理认为，劳动者离职当日完成 的交接工作等也 是其工作组成部分，其离开公司回家的行为应视为下班。且员工向用工单位申请辞职不等于与用人单位解除劳动关系。

　　及时为员工缴纳社保是关键

　　“这些案例有两个常见的争议点 ：一是双方劳动关系 的确立 ，二是各项工伤赔偿标准 的确认 。”湖南天地人律师事务所律师吕帅分析。

　　吕帅告诉记者，无论劳动者是“上班第一天”或 是“未转正” ，只要符合劳动关系建立的特征 ，那么自劳动者为用人单位提供劳动开始 ，二者之间的劳动关系即已建立 。

　　实践中，为了相互了解 、选择，有的企业会为新员工设置“培训期”“试工期”“试岗期”等期限。但也有不合规企业借此推卸劳动用工 的法律责任，不缴纳社会保险 。一旦员工在此期间发生工伤，企业便以“未建立劳动关系”“未转正”为由，试图逃避工伤赔偿责任。“其实试用期对劳动者 的影响仅表现在解除劳动合同和工资待遇方面，对工伤待遇没影响 。”

　　此外，很多企业会选择在员工转正后缴纳社会保险，或当月入职、下月办理社保登记 。吕帅认为这种做法不但不能为企业省多少钱，还可能带来无法预期的后果。

　　“社会保险法规定 ，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。转正后缴纳社保 的操作显然违法 ；当月入职 、下月办社保 的操作看似不违反法定时限要求 ，但殊不知，30天之限是法律给予用人单位 的最长宽限期，并非不缴纳社保的免责期限。”吕帅举了一个现实案例 ：2020年10月，上海某公司因工期紧张 ，加急招聘了操作工李某，当晚李某办好手续后正式入职到岗，不料工作两个小时后猝死 。事后 ，家属要求公司给予一次性补偿140万元 。

　　“这就是一起典型 的反映‘社保空档期’的事件 。”吕帅建议，在“社保空档期” ，企业可以购买雇主责任险以分散风险 。他同时提醒劳动者 ，若用人单位未依法缴纳工伤保险 ，并以双方劳动关系存在争议为由拒付工伤保险待遇 ，劳动者应准备工伤认定书 、劳动能力鉴定结果 、医药费发票及证明双方存在用工事实 的相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼。 （本报记者 王鑫 方大丰 本报通讯员 刘霜）