国 是访问丨新世界中国行政总裁：房地产企业如何穿越周期？******
文/庞无忌
2022年以来 ，房地产市场持续探底，行业格局变动加剧 。据机构统计，今年前11个月，“千亿房企”(销售额超1000亿元) ，减少近半 ，“百亿房企”减少了三分之一。房地产业如何走向新发展模式成为各方关注的热点话题 。
率先经历过完整房地产周期、经过国际资本洗礼的港资房企，或许在穿越周期、探索新发展模式方面，能提供一些经验和借鉴 。
老牌港资房企新世界发展执行董事、新世界中国董事兼行政总裁黄少媚近日在接受中新社国是直通车采访时表示 ，在过去50年的发展中，新世界集团经历了包括全球金融危机 、1997年香港金融风暴等多次动荡环境 ，所以在“稳”字上要求很高 。除“稳字当头”外，前瞻性布局、本地化团队以及多元生态圈 是企业成功穿越周期 的保障 。
独特 的发展模式
这些年来，许多内地房企激进扩张，追求高周转 ，但负债高，经营风险大 ；而港资房企则普遍投资保守 、速度慢 、项目开发周期长 。黄少媚认为 ，新世界走出了一条不同于两者 的发展路线 ，“我们既不是单纯 的香港发展商 ，也不 是单纯的本地发展商”。
2021年1月，新世界中国将总部从香港搬到广州，这 是公司本地化的重要一步。黄少媚说 ，总部落户广州后 ，公司在现场决策、项目开发、销售、租赁及物业管理等领域运转都很快，非常接地气，在速度上跟本地企业不相上下 。不同的是 ，在设计上 ，新世界仍然保留了香港企业设计国际化 的优势 ；在经营上，也仍然采用港资企业独有的管理模式。
在她看来，企业经营的“稳”来自收入的多元化。新世界中国既做写字楼、住宅等 的销售 ，也做自持租赁 ，租售并重 。自持部分会开发成瑰丽酒店、K11 、K11 ARTUS艺术寓所、服务式公寓等业态 。这样短期有销售带来 的现金流回笼 ，当企业遭遇风波 、销售利润下滑时 ，又有长期稳定 的租金流弥补，同时也避免了只做租赁带来 的资金回笼过慢等问题，“帮助企业穿越寒冬”。
聚焦四大核心城市
新世界集团 是最早进入内地的港资企业之一 。上世纪80年代开始 ，新世界在内地 的投资足迹就已遍布华南 、华东 、东北、华北 、华中的数十个城市。但速度和规模并非港资企业 的优势。在经历2015年的一轮调整和收缩之后 ，新世界调整了内地布局 ，其关键词就是“聚焦”。
从2016年开始，新世界中国就开始聚焦大湾区和长三角 的发展，特别 是广州、深圳 、上海、杭州四大核心城市 。为何选择这四个城市 ？
黄少媚说，首先 是新世界擅长的综合体项目在这四个城市得到了充裕的投资回报 。其次，新世界在这些城市得到了广泛的支持 ；而且，这四个城市的发展基础好 ，适合打造城市地标 、高端物业等项目 ，这些也恰恰 是新世界拿手 的领域。目前新世界已经完成和正在打造的城市地标包括广州周大福金融中心、深圳K11 ECOAST项目、上海 的K11淮海中路项目等。
以粤港澳大湾区为例 ，“我们一直在做粤港澳融合” ，黄少媚透露 ，十年前 ，周大福珠宝中国总部落户在深圳盐田区，去年新世界中国总部落户广州。近年来，新世界加大投资力度，在粤港澳大湾区 的内地城市投资超过2000亿元，其中包括大量 的旧改和城市更新类 的项目 ，如 ：深圳龙岗188项目、光明光侨食品厂项目 、广州 的塔岗项目等 。
除了地产项目外，集团旗下的社区医疗项目Humansa仁山优社也已进入大湾区 ，在广州和深圳目前总共35家诊所 。2018年，新世界收购了香港富通保险，现在正积极申请内地牌照 ，未来落地地点也选在深圳。
多元化生态圈
建立多元化生态圈是帮助企业穿越周期的重要方式。但这对企业 的运营和管理能力有较高的要求 。
黄少媚说，新世界多元生态圈融汇地产、商业 、酒店 、零售 、教育、金融保险 、医疗等多个领域 ，“别 的发展商很少像我们一样，一个母公司同时做地产也做珠宝。”
她表示 ，简单来说 ，我们商场建好后由K11运营 ；酒店方面有瑰丽酒店、芊丽酒店 、新世界酒店 ；教育板块有周大福教育 ；医疗领域有Humansa仁山优社；珠宝方面有周大福 。
黄少媚透露，今年 ，新世界集团旗下的医疗健康品牌Humansa仁山优社继续扩展粤港澳大湾区业务 ，将于2022年内扩充至逾30间医疗服务点 ；新世界集团携手周大福教育集团，引入国际教育资源在广州创办学校——广州博萃德学校，位于广州南站附近 ，接近香港高铁站 ，已经开始招生了 。即将建成 的深圳K11 ECOAST项目 ，未来将 是深圳最大 的购物中心。
生态圈上的各环节有相互促进的作用 。比如：买房其实也 是买配套，她指出 ，在做城市综合体时 ，如果没有瑰丽酒店，没有K11品牌 ，单纯做住宅 ，那就很难对消费者形成独特 的吸引力 。此外 ，在新世界的生态圈中，消费积分可以共享 。比如消费者买了新世界的房子 ，得到积分，可以去瑰丽消费 ，去K11买东西 ，买珠宝 ，或者去医疗机构体检或者看病 ，积分共享有助于生态圈的畅通 。更重要 的是，联合起来 的多种业态也能推动产能融合，满足多元化的生活场景。
过去，内地房地产市场 的发展是“以量取胜”，但需求就这么多，量 的扩张必定会遇到“天花板”。未来如何转型？黄少媚说，只有高质量发展、稳健发展才能帮助企业穿越寒冬，迎来春天。
《向风而行》：言情剧里成长型女主角 的蝶变****** 作者：钟 玲 不够沉着冷静的女主角，如何对抗歧视、打破偏见，如何通过成长证明自己的过程，或许才 是《向风而行》的本意 ，可惜那些落了俗套 的剧情，撑不起它“远大 的理想”。
高空飞行，穿越云端，看又飒又酷的女飞行员，在男性云集 的飞行界挑战空中极限的女性奋斗故事 ，应该是一种很热血 的体验吧！ 但，我觉得好虐 ！ 由王凯 、谭松韵主演的现代都市励志剧《向风而行》正在热播中，虽说是一部励志剧 ，可剧情过半了，我因追剧而被命中 的“内伤”还未能治愈。哪怕男女主演都是我尚算喜欢 的演员，也令我没办法无视它 的缺点—— 人设 ，差 ！ 聚焦民航职场 的《向风而行》里，由谭松韵饰演的女主角程霄，是一名以成为女机长为目标的飞行员，剧情为她配备了——过人的天赋 、精湛 的技术 、超凡的能力 。原本，这样的女主角应该是“人见人爱”，可 是呢 ，程霄偏偏是那种遇见了就想避而远之的女性角色。 简单地说，就是恃才傲物 的程霄在过半的剧情里 ，用不讨喜都不足以形容她的角色设定，而 是令人心生厌恶。她 的确刻苦、勤奋 、拼命，但也有自负、狂傲 、鲁莽的缺点 。她的自负程度 ， 是缺乏组织纪律性 ，以自我为中心 ，日常性怼天怼地怼领导，以及觉得自己“天下无敌” 。具体表现为，男主角顾南亭 ，从技术层面与她讨论在飞行时她应当考虑 的实际情况，她丝毫不作反思就上一波直球怼说自己“我没错 ！”；公司安排程霄转入客运部面试时 ，程霄急于证明自己，当众叫板顾南亭“我很优秀” ；在澳洲参加集训 ，面对顾南亭的严格训练与管理 ，仍是处处怼他 ，“我很好 ！”……类似情境，《向风而行》里有很多 。 大概是为了强化矛盾冲突 ，让顾南亭这样一个谦虚 、严谨 、一切以工作为先的人，遇上程霄这样一个“火药味”十足随时爆炸的员工 ，可 是，编剧大概忘却了，有个性不等于没礼貌 ，有性格不等于非要成为“杠精本精”。 我当然同意，一个角色要既有血肉也有灵魂 ，更有其多面性，可 是，这样一个总是目中无人、口出狂言 、不知分寸 的女主角，着实让人喜欢不来 ！ 职场 ，假 ！ 国产剧里 的职场戏 ，总 是对其涉及的职业缺乏深度理解，更经常罔顾职场法则和职业精神给人一种悬浮感，《向风而行》也不例外。 程霄是一个有七年飞行经验的货运飞行员 ，但她做事莽撞冲动，情绪管理能力差，一副“全世界老娘最牛”的态度 ，总让人想问，你真的适合当民航飞行员？你如何在飞行过程中保证旅客 的安全 ？没错 ，成长型女主角 的确需要一个转变和提升自己轨迹，但前期何必把她“黑化”成一个职业素养堪忧的人呢 ？ 千军万马过独木桥的空姐面试环节，没有背景 、身无长物、表现也不出色的女主角闺蜜 ，只因面试官一句她有亲和力 ，就被保驾护航进了入选名单。让人不禁质疑 ，就不能写得合理些吗 ？上帝的“金手指”如今也流行开给女配了吗？ 拒招女飞、蔑视下属 、排除异己 ，习惯性将女职员踩在脚下恨之成泥 的领导江部长，让人感到害怕与绝望 。如此“出尘绝世” 的恶毒男配角，他 的小人行径 ，给人 的感觉就是刻意制造了一个凶险万分的职场。 一味地将女主角职场生涯设置得“黑暗”无比 ，确实提高了她 的挫折强度和扩大了她 的受虐范围，可纵然一个女飞行员想成功 ，必然要承受许多行业不成文的潜规则 ，但无来由地虐却适得其反，这哪像一个真实的职场 ，这完全是为了男女主角情感 的交流而设置的助攻王和工具人啊！ 剧情 ，俗 ！ 《向风而行》 ，于职场 ，是看冰与火碰撞的飞行员师徒如何绝地反击 ？于情感 ，是看“铁血上司”“魔鬼教员”如何与桀骜不驯 的女飞行员徒弟 ，从“敌对势力”一步步变成“甜蜜情侣” ，可 是剧中 的种种情节与常规套路，已是人们“800年前”就已看腻了 的剧本 。 大概 是担心平平淡淡的剧情很难吸引观众，于 是剧中 的男女主角又是以“欢喜冤家”的方式相遇 。不打不相识的师徒二人 ，其实竟是从未见过面的房东与租客，早在相遇之前就已靠网络神交；相遇之初总 是话不投机 ，当事人与周边人 的“有事不直说”导致顾南亭明明是暖男一枚 ，却白白当了很久“背锅侠”被误会良久 ；或许 是觉得两个人的爱情不够热闹，于是又编织了“三角恋” ，让顾南亭有个青梅竹马 的爱慕者…… 飞行员这个职业似乎“天生”热血 、自带光环 ，由中国香港TVB出品 的《冲上云霄》至今仍然是飞行员行业剧 的标杆之作，它有严谨 的航飞部分和拥有个人魅力 的男女主角及各色人物，有甜蜜的爱情和动人的友情与亲情 ，以至于多年来都未被撼动经典之作 的地位 。反观《向风而行》，实在不够“燃”，把讨人厌当桀骜不驯——人设拉胯 ；专业航飞领域没有深入了解行业内情让人“涨知识”——职场悬浮；古早模式的言情戏没有惊喜——情感无趣 。无论曾对飞行员有着多么难以言说 的情怀，也被这不够可爱的女主角，不够真实的职场戏，不够新鲜感的剧情，所劝退 。《向风而行》在前半场败掉 的好感，纵使王凯饰演 的男主角顾南亭有一定 的角色魅力 ，也无法拯救。 但也不可否认，《向风而行》里有反映现实生活真实的一面—— 女性在职场中的种种劣势。 因性别歧视 ，因刻板印象，女性被认为没有男性 的工作能力强 ，职业分隔上女性被认为不适合某种工作。剧中，身为领导 的江部长，从心底蔑视未婚未育 的女飞行员 ，在程霄从货运部转场客运部的过程中 ，她两次三番被他视为“弃子” 。尽管有男女平等意识的顾南亭保下了程霄 ，她也未能摆脱被江部长莫名其妙地打压 、针对的处境 ，即使她的成绩格外出色。 而在戏外 ，真实的生活经历告诉我们 ：女司机不管驾驶水平如何 ，一概被认为 是“马路杀手”；女飞行员在全国乃至世界 ，都是凤毛麟角。更不要提，现实中与程霄一样未婚未育的女性 ，在职场被无情打压的遭遇，并不 是特例。 能以女性视角，关注女性在职场里无端接受的职场潜规则 ，以及女性无法与男性获得平等的就业机会与尊重 ，其投射出来 的是现实社会中女性面临 的职场生态 ，且不仅仅 是在民航职场领域。这大概 是这部原本根据一本言情小说改编的励志剧里，唯一能让人有所共情 、有所思考 的地方。 不够沉着冷静的女主角 ，如何对抗歧视 、打破偏见，如何通过成长证明自己的过程 ，或许才 是《向风而行》 的本意 ，可惜那些落了俗套 的剧情 ，撑不起它“远大 的理想” 。多想看到啊 ，以飞行员这个特殊行业刻画女性职场困境的《向风而行》，用程霄的蝶变之路去力证“飞行能力和性别没有关系，只和个人有关”，说到了 ，也做到了 。 事实呢？理想丰满 ，效果骨感 。（钟玲） 彩神彩票地图 |
