《山海奇幻夜》 ：一览瑰丽东方之美******
作者 ：钟 玲
奇幻东方之美 ，始于山海 。
在《山海经》光怪陆离的世界里 ，奇特 的珍禽异兽 、神秘的上古英雄 ，与山川湖海、奇花异草，共同构筑了一个“东方源宇宙” 。
一部上古奇书，极尽古人对世间最旖旎的想象。1月14日北方小年夜，以《山海经》为主题的国风幻境音乐晚会《山海奇幻夜》，将在优酷 、河南卫视与观众见面，“实现”数千年来人们对自然天地的浪漫神想 。
自2021年《唐宫夜宴》火爆出圈开始，河南卫视在两年 的时间里，又陆续打造了《芙蓉池》《纸扇书生》《洛神水赋》《墨舞中秋帖》等一系列创新传统文化的特别节目。此次与优酷合作推出的《山海奇幻夜》，将目光聚焦在传说奇著《山海经》 ，在舞台上重现了那个古老又遥远的山海世界，于神灵异民、珍禽奇兽 、灵草嘉木的交相辉映中，铺展出一幅瑰丽 的诗意长卷。
题材 的突破和视听的创新 ，追寻传统文化新表达
张予曦的歌曲《春意晚》，歌颂美好 的爱情；S.I.N.G的歌曲《红莲》 ，展现巾帼不让须眉的侠气 ；萨顶顶的歌曲《鱼跃而上》，传达鱼化鲲鹏意象之美；裁缝铺 的《神树·琴侠》 ，寻觅《山海经》神树传说与三星堆 的千年“邂逅”……
《山海奇幻夜》分别以兔飞猛进 、万狮如意 、年年有鱼和美年腾达4个篇章 ，由玉兔、醒狮、吉鱼、喜鹊四种瑞兽引出不同 的祈福舞台 ，以传递瑞兽背后 的美好寓意 。
除此之外 ，《山海奇幻夜》还选取了三个维度 的符号来进行内容创作，神兽符号、故事符号 、山海奇幻世界 的视觉符号。这些符号 的体现运用涵盖到剧本 、服化、音乐制作 的方方面面。《山海奇幻夜》还在共享潮年主题 的贯穿之下，以三个逻辑线索 ，勾画中国人亘古不变的传统新年祝愿——
“乐在一起 ，祈佑新年”，主持人在年夜饭中相聚 ，聊新年、侃瑞兽 、开年符 ；“乐见山海，瑞兽送福”，不同 的瑞兽故事引出不同的舞台节目 ，艺人登场送出新年祝愿；“乐享当下，国潮生活” ，邀约年轻一代山海达人 ，追寻传统文化在现代生活中 的有趣表达 。
一条“山海奇幻街”和一座“山海火锅店”，汇聚国内知名的“90后”山海匠人，《山海奇幻夜》以更年轻、更国潮 、更烟火的方式 ，与观众一起迎接新年 。
音乐+故事 的高度融合 ，映射奇幻东方之美
吴克群 的《夸父追日》、萨顶顶的《鱼跃而上》 、刘宇 的《神想·山海入梦》……沉浸式、虚实结合 的幻美盛景穿越天地 、日月、山川，那些动听 的音乐，通过《山海奇幻夜》的舞台，以“新姿”谱写了包罗万象的山海魅力。
夸父的壮志能在摇滚中呐喊，九尾的妩媚也可在情歌中妙曼 ，应龙 的不畏更能在说唱中张扬……能想象得到吗？那些《山海经》里传奇 的英雄与神兽，竟在现代国潮音的诠释下 ，有了新形象 ，有了新样貌。
吴克群表演的《夸父追日》，将夸父的传说与中国航天“夸父一号”卫星做了古今链接，突破了夸父形象“遥望太阳不可及”的传统定位，以夸父和巨日的“博弈”，表达“逐日—— 是人类心底的壮志！”的精神内核 ，把国人皆知 的经典故事续写成新史诗 ，映射中国人永不言败 的逐梦情怀 ；毛不易的《风吟诛仙》，以刻有日月山川、守护山河大地的黄帝上古神器轩辕剑作为舞台，用歌声缅怀往日英雄 ，追忆铁骨柔情……
在故事题材和音乐曲目 的选择上 ，《山海奇幻夜》以适配 、沉浸为基本原则 ，一方面选择音乐本身 的故事背景和词曲意境就能代入山海传奇的音乐，一方面又将舞台 的视觉延展让故事深入词曲意境去拓展观众 的联想 。《夸父追日》《鱼跃而上》《风吟诛仙》《星河入梦》《无畏》《红莲》等极具古风国潮的曲目 ，通过虚拟技术的方式 ，呈现出具有完整故事感的山海奇幻舞台 ，做到了“让音乐述说故事，让故事赋能音乐” 。
《山海奇幻夜》的节目形式，并没有局限在《山海经》的一个个具体的故事中，而 是通过不同角度呈现《山海经》背后 的传统文化。
“妙染”“守护”“逐梦”“良缘”“不畏”……《山海奇幻夜》以10个关键词 ，为晚会的节目做了一番文化梳理。特别 是刘宇 的中国舞节目《山海画卷》，其创意核心就 是“妙染”，在舞台上，他以身为笔 ，取色天地，在山海画卷上描绘出了鸾鸟、驺吾 、烛龙三张《山海经》的巨幅画作 。这三幅画作的取色均来自河南省博物院珍藏文物上的中国传统色彩，分别 是汝窑天蓝釉刻花鹅颈瓶 的青、武则天金简的金 、《四神云气图》 的赤 ！
用中国传统颜色之美，来制作XR 的虚拟舞台；以年轻化 的国潮舞蹈 ，来妙染山海瑞兽 的风姿 ，这样有趣的传统文化传播方式 ，能以最直观的视觉体验，让观众感受到《山海经》 的奇妙世界 ，以及中华文化的东方之美。
以山海为题、祈福为笔 、瑞兽为灵，充满无穷想象力的《山海奇幻夜》，用音乐诠释流传华夏2500年 的《山海经》 ，也用千年韵味的国风浪漫引领人们穿越回历史 的星河中感受华夏文明。
这是又一次古典传奇与现代舞台 的浪漫相遇，我已经等不及了 ，你们呢 ？（钟玲）
上班第一天就摔伤 ，没有签订劳动合同公司要不要赔？******
上班第一天摔伤 公司赔了10万元
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记者调查发现，近年来 ，类似案例和判决并不鲜见。“试工期”“试岗期”以及“未建立劳动关系”“未转正”等 ，不 是逃避工伤赔偿责任的借口 。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险 。
没有签订劳动合同 ，上班第一天就摔伤 ，公司要不要赔 ？这是前不久发生在湖南湘阴的真实案例 。最终 ，湘阴法院判决公司对摔伤的员工赔偿10万余元。
在这起劳动争议纠纷案件中，用人单位到底冤不冤枉 ？
记者调查发现，近年来 ，类似案例和判决并不鲜见。综合来看，在“倾斜保护原则”下，我国的劳动法更倾向于保护弱势劳动者利益，兼顾用人单位利益 。
上班第一天摔成八级伤残
事情发生在2021年6月9日。老杨应邀前往当地一家建设公司从事装模工作 。他和公司提前约定，工资按天发放 。没想到上班第一天 ，他就因施工过程中脚下打滑，不慎摔伤了右手。后经工伤鉴定 ，伤情构成八级伤残。
赖以生存 的右手致残 ，老杨觉得很倒霉。事发后，老杨与公司就赔偿事宜沟通 ，但未达成一致 。向仲裁委提出劳动仲裁申请后，仲裁委裁决公司赔偿老杨107498元 。老杨不服裁决 ，诉至法院。
湘阴法院审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。老杨虽未签订书面劳动合同 ，但并不影响双方劳动关系的认定 。
而在各项工伤赔偿标准的确认上，法院认为，因老杨 是临时工 ，又在上班第一天受伤 ，不能举证证明受伤前12个月平均工资 。因此 ，仲裁委以该公司缴纳工伤保险的基数4931元，作为杨某工资计算工伤赔偿数额 ，符合相关规定，应予认可。
法院最终判决该公司向老杨支付工伤待遇费用共计107498元。记者了解到 ，目前该判决已生效 ，公司已向老杨赔付全部金额 。
“在工作时间工作场所内因工作原因受到的事故伤害，理应被认定为工伤，并依法享受工伤待遇 。”办案法官表示。
类似案例和判决并不鲜见
记者调查发现 ，在面对类似老杨这样的劳动者 的不幸遭遇时 ，法院往往会在贯彻公平 、公正原则前提下 ，对劳动者依法予以倾斜保护。
同样事发湖南，同样是上班第一天受伤。在长沙天心区从事外墙灯具安装工作 的刘某，工作时不慎从高处跌落受伤，鉴定为九级伤残 。
公司认为刘某刚上班第一天 ，双方还未签订劳动合同，也无法购买工伤保险 ，其与刘某之间不存在劳动关系 。但法院审理后认为，公司作为用人单位，为员工缴纳工伤保险 是法定义务。刘某虽仅工作一天，但不影响对双方劳动关系的认定。最终判决公司赔偿刘某18万多元。
即使上班第一天路上出了意外 ，也属工伤 。2017年，小陈成功应聘昆山某电子厂。去厂里报到 的路上发生交通事故。
电子厂认为 ，出事当天小陈并未到厂里办理入职手续 ，也未签订劳动合同 ，双方尚未建立劳动关系，自然就没工伤一说 ；公司并非不给小陈缴纳工伤保险 ，而是因为他没来报到，双方还未建立劳动关系 ，厂里没有义务帮他缴 。
但法院最终认定 ，因电子厂未为小陈缴纳社保 ，小陈发生工伤，相应 的工伤保险待遇应当由电子厂承担给付责任。最终判该厂赔偿小陈11万多元 。
如果入职第一天就离职，且回家途中死亡，算不算工伤 ？答案是：也算。同样是2017年的事：王某与悦某公司签订劳动合同后 ，被派遣至另一家公司工作 。入职第一天 ，王某提出辞职 ，并办理了离职手续 。不料当天下午，王某骑电动自行车被货车撞倒 ，经抢救无效于当日死亡。
王某被人社部门认定为工伤。两家公司不服提起上诉 。法院审理认为 ，劳动者离职当日完成的交接工作等也是其工作组成部分，其离开公司回家的行为应视为下班。且员工向用工单位申请辞职不等于与用人单位解除劳动关系 。
及时为员工缴纳社保是关键
“这些案例有两个常见的争议点：一是双方劳动关系 的确立，二 是各项工伤赔偿标准 的确认。”湖南天地人律师事务所律师吕帅分析。
吕帅告诉记者 ，无论劳动者是“上班第一天”或是“未转正”，只要符合劳动关系建立 的特征 ，那么自劳动者为用人单位提供劳动开始 ，二者之间的劳动关系即已建立。
实践中 ，为了相互了解 、选择，有 的企业会为新员工设置“培训期”“试工期”“试岗期”等期限。但也有不合规企业借此推卸劳动用工的法律责任 ，不缴纳社会保险。一旦员工在此期间发生工伤 ，企业便以“未建立劳动关系”“未转正”为由，试图逃避工伤赔偿责任。“其实试用期对劳动者 的影响仅表现在解除劳动合同和工资待遇方面，对工伤待遇没影响。”
此外 ，很多企业会选择在员工转正后缴纳社会保险，或当月入职 、下月办理社保登记。吕帅认为这种做法不但不能为企业省多少钱 ，还可能带来无法预期的后果 。
“社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。转正后缴纳社保 的操作显然违法 ；当月入职、下月办社保 的操作看似不违反法定时限要求，但殊不知，30天之限是法律给予用人单位的最长宽限期，并非不缴纳社保 的免责期限 。”吕帅举了一个现实案例 ：2020年10月 ，上海某公司因工期紧张 ，加急招聘了操作工李某，当晚李某办好手续后正式入职到岗 ，不料工作两个小时后猝死。事后 ，家属要求公司给予一次性补偿140万元。
“这就是一起典型 的反映‘社保空档期’的事件 。”吕帅建议，在“社保空档期” ，企业可以购买雇主责任险以分散风险。他同时提醒劳动者，若用人单位未依法缴纳工伤保险 ，并以双方劳动关系存在争议为由拒付工伤保险待遇 ，劳动者应准备工伤认定书、劳动能力鉴定结果 、医药费发票及证明双方存在用工事实的相关证据 ，向劳动仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼 。
