选购制氧机要注意哪些问题？上海市质标院提示******

　　中新网1月8日电 据“上海市场监管”微信公众号8日消息，最近 ，制氧机的抢购热潮引起了社会关注 。这种能够承担居家供氧、降低“沉默性缺氧”的医疗器械，到底适合哪些人群？选购时应该注意哪些问题？

　　什么是制氧机？

　　据国家药品监督管理局官网 ，制氧机又称为小型分子筛制氧机、医用分子筛制氧机、便携式制氧机等 ，其基本工作原理 是通过变压吸附(PSA)原理 ，以空气作为原材料，不需要任何添加剂 ，接通电源后吸附空气中的氮气及其他气体 ，从空气中分离出纯度较高的氧气(93%±3%)。

　　制氧机一般由制氧主机 、流量计、湿化器、氧浓度状态指示器，其中氧浓度状态指示器可以在氧浓度低于82%时，发出报警，避免使用者吸入不符合氧浓度要求 的气体。

　　制氧机属于医疗器械吗 ？

　　众所周知 ，我国对医疗器械按照风险程度实行分类管理。

　　依据《中国医疗器械产品分类目录》，制氧机目前在我国属于二类医疗器械 ，需要由国家药品管理部门颁发 的《医疗器械注册证》后方可上市销售 。其生产商需要获得药监部门颁发 的《医疗器械生产许可证》，销售单位应具备《二类医疗器械经营备案证》。

　　因此无论名称 是“医用制氧机”“家用制氧机”“小型制氧机”还 是“分子筛制氧机”其本质都 是“医用制氧机” ，均应具有医疗器械注册证。

　　制氧机适用哪些人群 ？

　　一般情况下 ，制氧机适用于已出现低氧血症 的心脑血管疾病和呼吸系统疾病 的患者 ，比较有代表性 的 是慢性阻塞性肺疾病患者 。另外，出现低氧血症 的其他疾病患者以及由于环境氧气稀薄导致的高原肺水肿 、急性高山病 、高原昏迷等 ，也需要尽快氧疗。

　　对于普通消费者，专家指出 ，制氧机主要是供慢性呼吸系统疾病患者使用 ，一般健康家庭无需在家中配置制氧机 。如出现胸闷、气喘 、呼吸困难或其他低血氧症状，也应第一时间前往医院就诊 ，不宜在家中自己使用制氧机吸氧 ，吸氧浓度过高或时间过长都容易导致氧中毒 ，造成危险 。

　　选购注意事项

　　氧浓度 是制氧机的核心指标 ，YY/T 0298-1998《医用分子筛制氧设备通用技术规范》要求 ，制氧机 的氧浓度≥90% (v/v) ，氧气应无气味，水分含量≤0.07g/m3，二氧化碳含量≤0.01% (v/v) 。

　　对于制氧机 的噪声 ，YY 0732- 2009《医用氧气浓缩器 安全要求》规定 ，在正常使用条件下，氧气浓缩器的最大噪音不应超过60dB 。YY/T 0298-1998《医用分子筛制氧设备通用技术规范》要求 ，制氧设备的噪声不大于85 dB。

　　YY 0732- 2009《医用氧气浓缩器 安全要求》还规定，氧气浓缩器出口处 的气体温度不应超过环境温度6℃。气体温度最高不应超过46℃ ，以避免气体对人体造成热损伤。

　　作为普通消费者 ，在选择购买制氧机前，还是应该咨询专业医生 的建议，正确了解自己适应症所需吸氧时间以及吸氧流量的要求，然后选择合适 的型号产品，按说明书要求合理使用。(来源 ：上海市质标院)(中新财经)

促就业仍需转变观念******

　　促就业仍需转变观念

　　魏永刚

　　稳就业是近年来经济工作的一个重要着力点。今年，高校毕业生人数预计再创新高 ，农民工外出就业困难不小 ，做好促就业工作依然面临繁重任务。从就业市场形势来看 ，促就业不仅需要拓宽渠道 ，更需要转变观念。

　　就业市场始终存在着结构性矛盾 ：有人找不到工作 、有的岗位招不到人。破解这个矛盾，固然需要调整劳动力结构，改善就业需求 ，但也需要从转变观念方面发力 。前不久 ，人力资源和社会保障部发布 的“最缺工”100个职业排行显示，营销员 、汽车生产线操作工 、快递员、餐厅服务员 、商品营业员、家政服务员、保洁员、保安员 、包装工 、车工位列前十 。这些岗位用工短缺 ，固然有劳动强度大 、职业培训不够等原因 ，就业观念滞后也 是一个重要因素 。

　　比如 ，随着消费回暖 ，餐饮业出现了一定程度 的用工荒 。有人说，即使餐饮等行业开出更高 的薪水 ，也难以吸引大学毕业生 。某些固有的职业定位和岗位认知，仍然是需要破除 的陈旧观念。

　　客观地说 ，随着智能化自动化的发展 ，传统职业已经有了很大变化，工作环境和条件大为改善 。高校毕业生不妨从基础岗位做起，不断提升劳动技能，磨炼自身意志，以实现更大发展。在当前形势下，如果还固守传统 的职业定位和认知，是难以适应新形势 的 。

　　放眼就业市场 ，在经济复苏回暖的形势下，许多基层一线岗位，仍需要大量劳动者。大学生应沉下心 ，从基层岗位和实践中不断提升自身能力，边工作边学习 ，争取在平凡 的岗位上创造不平凡的成绩。

　　三百六十行，行行出状元。就业观念 的转变，不仅能缓解“用工荒” ，让更多人实现就业 ，而且可以提高一些行业的整体服务水平。许多青年大学生不仅有文化、有思想 ，而且有志向。年轻人转变观念，参与到“最缺工”行业中 ，无疑能够促进这些行业高质量发展，从而实现自身价值 。相关部门应适当加强引导，加强用工单位和相关院校对接，力争实现更充分就业。