促就业仍需转变观念******
促就业仍需转变观念
魏永刚
稳就业是近年来经济工作的一个重要着力点 。今年，高校毕业生人数预计再创新高，农民工外出就业困难不小 ，做好促就业工作依然面临繁重任务 。从就业市场形势来看，促就业不仅需要拓宽渠道，更需要转变观念 。
就业市场始终存在着结构性矛盾：有人找不到工作 、有的岗位招不到人。破解这个矛盾，固然需要调整劳动力结构 ，改善就业需求，但也需要从转变观念方面发力。前不久，人力资源和社会保障部发布 的“最缺工”100个职业排行显示 ，营销员 、汽车生产线操作工、快递员 、餐厅服务员、商品营业员、家政服务员 、保洁员、保安员、包装工、车工位列前十 。这些岗位用工短缺，固然有劳动强度大、职业培训不够等原因，就业观念滞后也 是一个重要因素 。
比如 ，随着消费回暖 ，餐饮业出现了一定程度的用工荒 。有人说，即使餐饮等行业开出更高 的薪水，也难以吸引大学毕业生。某些固有的职业定位和岗位认知 ，仍然是需要破除 的陈旧观念。
客观地说 ，随着智能化自动化 的发展 ，传统职业已经有了很大变化，工作环境和条件大为改善。高校毕业生不妨从基础岗位做起，不断提升劳动技能 ，磨炼自身意志，以实现更大发展 。在当前形势下，如果还固守传统的职业定位和认知 ， 是难以适应新形势 的 。
放眼就业市场 ，在经济复苏回暖的形势下 ，许多基层一线岗位，仍需要大量劳动者。大学生应沉下心 ，从基层岗位和实践中不断提升自身能力 ，边工作边学习 ，争取在平凡的岗位上创造不平凡的成绩 。
三百六十行 ，行行出状元 。就业观念 的转变 ，不仅能缓解“用工荒”，让更多人实现就业 ，而且可以提高一些行业的整体服务水平 。许多青年大学生不仅有文化 、有思想，而且有志向。年轻人转变观念 ，参与到“最缺工”行业中 ，无疑能够促进这些行业高质量发展 ，从而实现自身价值 。相关部门应适当加强引导，加强用工单位和相关院校对接，力争实现更充分就业。
中国发布“最缺工”职业最新排行 快递物流业用人需求明显增加******
中新社北京1月18日电 (记者 梁晓辉)中国人力资源和社会保障部18日发布2022年第四季度“最缺工” 的100个职业排行 。
根据排行，营销员 、汽车生产线操作工、快递员 、餐厅服务员、商品营业员 、家政服务员、保洁员 、保安员 、包装工、车工位列前十。
与2022年第三季度相比，制造业缺工状况持续 ，汽车行业相关岗位缺工较为突出 ，“汽车零部件再制造工”“工程机器人系统操作员”“汽车工程技术人员”等职业新进排行 ，“汽车生产线操作工”位列排行前十。
同时，快递物流行业用人需求明显增加 ，“采购员”“邮件分拣员”本季度新进排行，“快件处理员”“装卸搬运工”“网约配送员”“快递员”等职业缺工程度加大 。(完)
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